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旷工迟到早退怎么处理
劳动法对
迟到早退
矿工
怎么处理
答:
1. 根据劳动法规定,员工如果迟到或早退,且迟到时间未超过上班时间半小时,通常被视为轻微迟到,
可能会受到口头警告或其他形式的轻度处罚
。2. 如果员工迟到时间超过半小时,则可能被视为缺勤半天,
需要立即补办请假手续
。未经请假而缺勤的情况将被视为旷工,这是一种严重的劳动纪律问题。3. 对于旷工行为...
员工
迟到旷工怎么处理
答:
1. 法律分析:员工多次旷工,经常早退迟到,这些行为违反了企业的规章制度。如果用人单位的规章制度或劳动合同中有明确规定,
可以对员工进行辞退
,并且无需支付经济补偿金。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者的权利并确保其履行义务。在制定...
迟到早退旷工
处罚标准是啥?
答:
2. 对于迟到早退的处罚,
可能采取罚款形式,如每迟到一次罚款一定金额,迟到次数越多,罚款金额越高
。3. 若员工连续两个月迟到次数均为最多,可能会面临更高额的罚款。4.
对于故意迟到或找理由逃避的行为,除了罚款
,还可能要求员工写检讨书,并进行公开检讨。5. 若员工因不可抗力原因或能提出正当理...
迟到早退
扣工资标准是
怎样
的
答:
1. 迟到或早退30分钟以内,每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内,每次扣发薪金20元
;超过1小时以上者须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2. 病假:员工病假须于上班开始的前30分...
员工
迟到早退旷工
能辞退吗
答:
员工迟到早退旷工,如果符合严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,
用人单位能辞退该员工
,且不需要给予员工经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
员工无故
旷工
多次,经常
早退迟到
,能否辞退,是否有什么赔偿
答:
1. 如果员工多次无故
旷工
,且频繁
早退迟到
,这被视为严重违反公司规章制度。根据我国劳动法规定,用人单位可以在规章制度或劳动合同中有明确约定的情况下,解除与该员工的劳动合同,无需支付经济补偿金。2. 用人单位的规章制度应当经过员工大会讨论或者向员工公示。员工一旦同意遵守这些规章制度,就必须严格...
员工
迟到早退旷工如何
处罚?
答:
5. 迟到政策: 每月允许两次迟到,但累计时间不得超过30分钟。迟到三次以上,每超30分钟算旷工1小时。6. 特殊情况处理: 因意外迟到30分钟以上需经过主管或人事核实,
特殊情况可申请补办请假手续
。7. 早退与漏打卡: 早退视为提前30分钟下班,三次以上漏打卡将扣除10元/次,且需提供部门主管的确认。8....
迟到早退
可以辞退员工吗
答:
现在,对旷工是否予以经济处罚是个有争议的问题,因为《企业职工奖惩条例》废止,企业
罚款
权没有了具体的法律依据。三、怀孕期间上班迟到早退,可以辞退吗怀孕期间上班迟到早退,单位是不可以辞退的,若员工违反单位制度的情况下,应该按照单位制度处理但是不能辞退。《中华人民共和国劳动法》第二十九:条劳动...
公务员
迟到
,
早退
,
旷工
要
怎么处理
答:
公务员连续
旷工
十五天,或者一年内累计旷工超过三十天,将按照规定被辞退。《公务员法》第八十三条明确规定了公务员将被辞退的情形,其中包括:(一)年度考核连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,且不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,但本人...
员工
迟到旷工怎么处理
答:
法律分析:员工多次
旷工
,并经常
早退迟到
的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、...
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