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春节假期调休违法吗
节假
日上班
调休合法吗
答:
综上所述:节假日上班调休是合法的
,但必须在遵循相关法律法规的前提下进行。雇主应当与员工协商明确调休安排,确保员工的休息权不受损害,并提供合理的补偿方式。员工也应当了解自己的权益,积极与雇主沟通,共同维护良好的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动...
国家规定
春节放假
7天,而我们公司只放我们只放假3天,其余时间都
调休
。算...
答:
公司不违法
,春节放假七天其实是三天,也是国家规定的三天,其余是双休日合并,凑成七天,公司这样的做法合理合法。法律分析休息休假时间是劳动者根据法律法规规定,在国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织任职期间内,不必从事生产和工作而自行支配的时间。春节是法定三天假期。现在的假期一般是七天连休...
法定
假日调休违法吗
?
答:
法律分析:法定假日调休违法吗
:违法。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; ...
法定
假日调休违法吗
答:
一、法定假日调休违法吗1、法定节假日加班调休是不合法的
。法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资。在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。...
法定
节假
日不
放假调休违法吗
答:
不
违法
。法律规定法定
假日调休
不违法,但是前提必须是和劳动者协商一致,因为根据我们国家劳动相关的法律规定当中法定节假日,如果安排加班的情况之下的话,那么必须要进行调休,如果说不能够调休的情况下是可以支付加班工资。法定假日:元旦、
春节
、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节,国家法定节假日总天数为11...
法定
假日
是否可以
调休
或者换休
答:
另附2011年
节假
日安排如下(其中属于调休部份的假期只是国家的指导意见,像上面条文中所说的全体公民的节假日才是法定节日,这一点要区分开来):2011年法定节假日 一、元旦:1月1日至3日放假公休,共3天。二、
春节
:2月2日(农历除夕)至8日
放假调休
,共7天。1月30日(星期日)、2月12日(星期...
公司
调休合法吗
?
答:
合法
。我国劳动法规定,法定假安排上班是需要支付300%的加班费的,不允许
调休
。其他休息日上班可以安排调休不支付加班工资的。中国的法定假就是11天:(一)元旦,
放假
1天(每年1月1日) (二)
春节
,放假3天(农历正月初 一 ~ 初三) (三)清明节,放假1天(农历清明当日 ) (四)劳动节,放假1天...
法定
假日
加班
调休合法吗
答:
在休息日安排加班的,可以
调休
,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)
春节
;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
法定
假日调休违法吗
答:
法律分析:其实法定
节假
日加班
调休
的做法是
违法
的法律规定必须发3倍工资作为加班费,不能用补休1天来代替的(只有双休日加班可以补休)。因此,调休一定情况是对劳动者不公平的。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...
法定
节假
日
调休合法吗
?
答:
法定
节假
日不包括
调休
。我国法定假共计11天,分别为元旦、
春节
、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。法定节假日加班不仅不能安排补休,还应当给予更高的工资报酬,支付不低于工资300%的工资报酬。
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