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春节放假算不算工期
工期
包括法定节假日吗
答:
法律主观:工作日是不包括法定节假日的
。工作日是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度;而法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。 根据《劳动法》第三十六条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
春节放假
是否延长
工期
答:
法律分析:应当依照合同约定执行,
春节不
属于不可抗力或者情势变更情况。春节期间停工、复工时间,是否可以作为
工期
顺延时间的书面证据,要看停工、复工造成的原因,如果不是发包人的原因,而合同中未明确春节期间工期顺延,则不可以作为工期顺延的理由。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百八十条 因不...
施工日期如果遇到
春节放假算不算
答:
不算
,国家归定的节假日。
春节放假
能不能
工期
索赔
答:
不能
施工总天数与有效施工天数有什么区别?
答:
施工总日历天数是施工总工期
,包括春节放假时间、雨天、其他原因的停工时间;而有效施工天数是指真正施工的时间,也就是不含放假、停工等的时间。工程工期是按施工总日历天计的。
春节放假
工作中可以要求
工期
顺延吗
答:
因
春节放假
如果当事人对此有约定的可要求
工期
顺延。施工合同的内容一般包括工程范围、建设工期、工程的开工和竣工时间等条款。对于工期顺延没有约定的,当事人可以协议补充。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第五百一十条合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确...
因
春节放假
是否可要求
工期
顺延
答:
法律分析:不可以,应当继续按照合同约定执行,
春节不
属于不可抗力或者情势变更情形。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百八十条 因不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任。法律另有规定的,依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。
春节假期
监理是否签发停工令
答:
其次,看施工合同中,对于哪些情况可以暂停施工并顺延
工期
是否做了要求。但是绝大多数项目的施工合同中
春节
都不是允许停工的原因。所以,春节期间施工单位应该继续照常施工。不过根据公序良俗,施工单位可以向监理单位申请暂时停工,给工人
放假
回家
过年
,监理单位报至建设单位后可以批准。注意,该停工原因是施工...
建筑单位
春节
一般放几天假,大概在初几上班。
答:
一般在年前的腊月二十四左右
放假
,年后正月初八上班(这是指在工地上的)要是在公司总部,一般腊月二十二左右放假,年后正月十二上班
春节假期
监理是否签发停工令
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