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春节请假五天工资怎么算
出勤26天
请假五天怎么算工资
答:
一般来说:应发工资=月工资-请假天数*月工资/该月总天数
。月工资除以该月总天数算出来的是当月每天的工资金额,假如月工资是3100,当月按31天计算,先算每天工资:3100元/31天=100元/天,请假5天扣100元*5等于500元,当月应发工资为月工资3100元减去请假的5天的工资500元,就得出了2600元。有员工...
请问
春节请假
,
工资怎么
扣?
答:
月工资/21.75=每日工资数,春节请假工资怎么算
劳动法规定一周工作时间40小时,5天制就是每天8小时
。你如果超了,就要算加班费了。如果公司不能安排调休,就要付加班费了。请假扣款按照请假的性质扣款标准不同的 在2007年1月份,实际工作天数是23天,你所在城市最低工资是600,那600的80%是480,480...
拿
月薪
人员请
5天
年假,
工资怎样算
?会不会
请假
的这
五天
没有工资,然后又从...
答:
这样算等于扣了你10天的
工资
了呀,是不合理的,应该是你
请假
的这几天没有工资,然后你带薪年假的10天,还是正常给你发工资,如果你在这几天年假里不休息,是可以享受300%工资的。具体的信息你可以到 小百科劳动法里查看,里面有具体的年假
计算
方式 ...
拿
月薪
人员请
5天
年假,
工资怎样算
?会不会
请假
的这
五天
没有工资,然后又从...
答:
年假是指在一年之中任意一天请假都不会扣工资的意思,是带薪休假,不应该扣任何工资的
,如果你的年假有10天,那么是从这10天中扣掉这5天,还剩下5天可以休。如果到了年底,你的年假没有休完,那么剩余的天数应该兑换成工资发放。
请假五天
扣多少
工资
答:
请事假都是扣当天工资。
日工资=月工资/21.75
。法律依据:《劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条 企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享受加班加点工资待遇,因此,在一般事假期间一律不发给工资。
向公司
请假5天
,能扣多少钱
答:
向公司
请假五天
,这是要扣
工资
的,至于扣多少,这要看你公司的规定,有的公司是 请假一天 扣100,五天就是500。
请假工资计算
方法
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
工资
3100,月休8天,
请假5天
,工资应该
怎么算
?
答:
正确的月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天;正确方法
计算的工资
=3100-3100/21.75*5=2387.36(元);通常的月计薪方法=工资总额-工资总额/当月应该出勤天数天*缺勤天数;通常方法计算的工资=3100-3100/(31-8)*5=2426.09(元)
二千保底
工资
,如请了
五天
假该
咋算
?
答:
你好,假如一个月三十天,那么你一天就是2000/30=66.6元,你
请假五天
那么你的
工资
就是:2000-66.6x5=1667元。假如这五天假期是公司给你的福利,那么你的工资就还是2000元
月休6天,
请假5天
,
工资怎么算
答:
工资标准乘以上班天数。劳动法
请假工资计算
标准是日工资标准乘以上班天数,劳动者请假的时间长短可以与用人单位协商确定,劳动者请假期间,用人单位可以不发放工资,但是不能倒扣工资。工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的...
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