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是跳槽还是留下
跳槽
不顺利,你觉得是该走
还是留
?
答:
二、我觉得勉强留下没有任何意义
。如果跳槽不是很顺利,员工这个时候也想继续留在原公司,这样的行为其实没有任何意义。因为公司已经不会重用自己,甚至有些公司会把重点业务分给其他人,通过这样的方式来刻意回避自己。如果员工选择勉强留下的话,公司也会用各种理由让员工离开,我认为这是一种浪费时间的...
跳槽
不顺利,这时候究竟是该走
还是留
?
答:
最终的结局都是一样的,所以就没有必要再继续留下去了
。勉强留下没有任何的意义所以即便是跳槽不顺利,也要让自己走得有颜面一些。公司不会去重用有离开想法的员工,他们害怕员工会把一些业务人员给带走。公司在分配任务的时候会把重点任务分配给一些新来的新人,希望能够避开那些想走的人。勉强的留在...
在一份工作中长时间得不到成长,选择离职
跳槽还是
继续坚持?
答:
当自己在职场中长时间得不到成长,
那么还是应该选择跳槽更换一个新的环境
,让自己得到更好的发展和施展自己才能的舞台,而不是继续的坚持下去,因为这样的坚持下去,只会更多的消耗自己的时间和精力。当一个人在工作得不到成长,很迷茫的时候,不妨休息一段时间,认真思考一下,关于自己,关于工作,关于...
离职时领导挽留该不该
留下
?
答:
第一种要是你已经接了新公司的工作,那么就不用管现任公司挽留你了,都建议你离开,因为
留下
对你来说没什么好处,这边你想想看,你选择找新工作找机会,无非是感觉现在工作钱太少,当你提辞职的时候公司才开始承诺要给你升职加薪,那他本来早就可以提拔你加薪了,但他没有去做。而且这些让你想辞职...
公司承诺加薪,该
留下还是跳槽
?
答:
如果你认为公司的领导许诺升职加薪是真实的,并且你对公司和领导的文化和团队氛围也比较满意,
那么你应该考虑留下来
。但是,在做出决定之前,你也应该考虑以下几个方面:考虑离职的成本和影响:离职可能会带来一定的成本,例如招聘新员工的费用、交接工作的时间和精力等。同时,离职也会对你的职业发展和声誉...
如果工作不顺心,你会选择
留
在现在单位,
还是跳槽
呢?
答:
针对于这个问题,我个人会选择
留
在现在的单位。因为工作中哪有事事顺心,这是不可能存在的事情,如果就是因为一点点的小事导致工作不顺心就要
跳槽
,那么我觉得这个人的人品也是有问题的。既然选择了这个工作,就代表老板对你的器重,我们是替别人工作,当然不可能凡事都按照自己的意愿为所欲为。正所谓人...
跳槽还是留下
?
答:
这个问题的答案可能因个人情况和职业规划而有所不同,以下是一些可能需要考虑的因素:1. 职业发展:考虑是否在离职后能够找到更好的职业机会或者更适合自己的发展方向。如果已经在自己的领域内表现出色并获得了升职机会,那么可能会坚持
留下
,以获得更大的发展机会。2. 领导:与领导建立良好的关系对于职业...
跳槽
不顺利,这时候是该走
还是留
?
答:
我个人觉得在这种情况下应该选择辞职。
跳槽
不顺利只会让自己在工作的过程中拥有很大的压力,而且也会让自己的心态变得特别不好。即使正在进行工作,也会让自己的内心产生一种非常焦虑的状态。所以在这种情况下,自己根本没有任何想法,想要改变自己的工作状态。所以我觉得跳槽不顺利的情况下,选择辞职是一...
跳槽
的不顺利,是应该走
还是留
?
答:
你不能什么都没准备就走,这导致
跳槽
成本很高。这是一个不理智的选择。就业形势严峻。求职中的许多因素是你无法控制的。没有人能保证你能在一定时间内找到合适的工作。经济因素不是你唯一要考虑的问题,还有心理调节。如果你现在厌倦了无休止的工作或烦人的老板,那么在那之后你可能需要休息一会儿。
跳槽还是
继续工作?做选择需要注意什么?
答:
我们想清楚这些问题的时候,就能更明确是否该
留下来
。 我是张小丽,百度ID: 遇见张小丽,专注职场问题,欢迎交流,一起成长! 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 周佳忆zjy 2017-12-25 知道答主 回答量:10 采纳率:0% 帮助的人:7321 我也去答题访问个人页 关注 展开全部
跳槽
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