33问答网
所有问题
当前搜索:
暑假工干了7天不给工资
暑假工干了7天不给工资
答:
一、暑期工7天试用期无工资合法吗
暑期工7天试用期无工资,违反了我国相关法律规定
。如下: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳...
暑假工干了7天不给工资
答:
法律分析:持事实劳动关系证据,向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁
。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件,可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金。但工资是劳动者劳动报酬,劳动者只要提供了劳动,就有获...
暑假工7天
试用期
不给工资
合法吗
答:
暑假工在试用期期间也应该支付工资的,如果单位不给可以举报
。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议,学生一定要注意保留工作相关的证据,如工资单、工作服、上下班打卡记录,一旦发生纠纷,才有证据来维权。【法律依据】《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...
不给暑假工发工资
怎么办。
答:
你好,既然你们是打暑期工那么你的用人单位有没有跟你签订什么协议或者合同?
要是有那你可以不用管他直接按照书面协议提前通知然后结工资走人
!如果没有你可以到劳动局告他,用人单位不能强迫员工工作或者拖欠工资,你大可以录音或者录像之类的作为证据,只要他敢不发工资或者拖欠马上去告他或者去政府上访...
暑假工没
签合同
干了7天
被辞退了怎么赔偿?
答:
1、按照法律的规定,
如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金
,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
暑假工
做了一个月,
发工资
时中介说要
7天
后才可以
给工资
,该怎么办?
答:
我觉得既然中介说可以
给工资
那就等
七天
,如果七天以后还没有接到工资的话,可以请求相关法律部门帮忙处理。
我在美团外卖做
暑假工
,做之前说过实习期
7天
内离职
没工资
(公司规定),可...
答:
对的可以去劳动局举报。会给你
工资
还会赔钱
我做服务员的,
暑假工
,我跟他说做长期的,会不会有事?
答:
没
合同就比较麻烦了;你现在的这种情况,你先尽量和老板沟通,让他给你结
工资
;劳动合同法规定:上班未满
7天
走人,企业可以不付工资的;要是你干超过7天,老板不付你工资,还是耍无赖,你就去当地的劳动局告他,但是你要带上可以证明你在这家酒店上班的“证据”,如上班戴到工作证、工牌 等都可以。
暑假工不
想
干了
辞职。厂里说做满7天才有
工资
。我做满
了7天
。他又说没...
答:
最普遍的介绍:
暑假
问题 特点是什么:辞职 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:如果无合同,要求
发工资
。举例说明应用场景:劳动监察大队投诉
大学生打
暑假工
要注意,奇葩工作你会怎么做呢?
答:
1.我现在也是做
暑假工
,格力的工厂,组装空调,前一个月固定岗位干着还行,这几天离职的太多,岗位基本没有固定(每天都要去缺人的地方帮扶,好多都是第一次接触然后现场指导怎么做,根本不熟悉,跟不上了还要挨骂)
工资
是一天150,饭补每天就10块,扣掉水电费之类的一天工资基本不到120,一天工作12...
1
2
3
4
5
涓嬩竴椤
其他人还搜
暑假工谎称长期工怎么辞职
做一天被辞退的人很差吗
谎称长期工只干了一个月
不招暑假工骗他长期工
说长期但干两个月就走
找暑假工要问清楚的细节
暑假工不给工资怎么办
学生打工老板不给钱怎么办
以长期工的名义打暑假工