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暑假工影响应届毕业生
暑假工
签合同会
影响应届生
身份吗
答:
暑假工签合同不会影响应届生身份
。1. 暑假工的性质是一种临时性的工作体验,主要是为了丰富个人的工作经验和增加社会认知,这种工作形式的合同签订通常是短期的,并不会影响学历证明和个人档案的应届生状态。所谓的应届生身份一般是指毕业当年或毕业两年内处于未就业状态的毕业生。因此,只要毕业后未签订正...
打
暑假工
签的合同
影响应届
吗
答:
1. 暑假工若签订劳动合同,将不再具备应届生的身份
。因为一旦签订劳动合同,意味着已进入职场,违反了应届毕业生在择业期内应保持未就业状态的要求。2. 三方协议与劳动合同不同,它仅仅是学生表达就业意向的书面文件,并不等同于就业事实。因此,仅签订三方协议并不会影响学生在择业期内的应届毕业生身份。...
大二交社保了会
影响应届生
身份
答:
大二暑假工交了社保不会影响应届生身份
。根据国家规定,只有在拿到毕业证书后开始缴纳社保,才会失去应届毕业生身份。但是,对于大二学生来说,他们在拿到毕业证书之前,即使是参加了工作并缴纳了社保,也不会影响他们毕业后的应届毕业生身份。大学生不属于企业职工,因此不能参加城镇职工养老保险。所以,大...
大学生
暑假工
签合同会
影响应届生
身份吗
答:
大学生暑假工签合同不会影响应届生身份
。应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生,主要包括以下两种:1、即将要毕业,但还没有拿到毕业证,或者已经停止学习,处于实习状态的;2、拿到毕业证了,但尚未超过择业期限的。当事人签订劳动合同,但在拿到毕业证书前解除劳动关系的,仍然属于应届毕业生。当...
...
暑假工
工厂给缴了一个月社保会不会
影响应届毕业生
身份?
答:
大学期间打暑假工并缴纳过社保,
一般来说会有以下影响:1.就业身份认定:对于大学生而言,是否缴纳过 社保并不影响其作为应届毕业生的身份
。应届毕业生的认定主要是基于学籍状态而非社保缴纳情况。2.考公务员或事业单位:在一些公务员招录或事业单位招聘中,应届生身份可能会作为考虑因素之一。虽然缴纳过...
专升本成功,想去打
暑假工
,签了劳动合同会
影响应届生
身份嘛?
答:
如果专升本成功后,毕业前签的正常都不会
影响应届
生身份。一般来说,毕业生在离校前与用人单位签订劳动合同,如果被用人单位录用,则可以保留
应届毕业生
身份。但是,如果在离校后签订劳动合同,则可能会被视为已就业,不再是应届毕业生。此外,不同地区和不同学校对毕业生的定义可能也有所不同。一些地区...
大二
暑假工
交了社保会
影响应届生
身份吗
答:
因此,社保缴纳与
应届生
身份没有直接关系,不
影响应届
生身份。
应届毕业生
是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门,以是否缴纳社会保险为依据,所以当事人的单位给当事人交了社保,就证明当事人参加了工作,这一点就已经不符合了。如果你的档案里有社保记录和工资关系的...
...打工几个月然后去上大学,签定劳动合同会
影响
以后
应届毕业生
...
答:
高中毕业
暑假工
签了劳动合同,不会
影响
大学毕业时的
应届毕业生
身份的,当然,您在大学期间也需要按照相关规定参加校内实习或校外实习,这些实习经历对您以后的就业也有很大的帮助。根据《劳动合同法》的规定,未成年人(即未满18周岁的人)可以与用人单位签订劳动合同,但是需要在签订劳动合同之前取得其监护...
高中
毕业
打
暑假工
单位交了五险一金会
影响应届生
身份吗?
答:
不会,高中
毕业生
打
暑假工
交五险一金不会
影响应届
生身份,因为
应届生
身份是指在高中、职业学校或本科毕业后,但尚未正式就业的毕业生。打暑假工交五险一金属于自愿缴纳社保,不会对应届生身份产生影响。
暑假工
签劳动合同
影响应届毕业生
身份吗
答:
那么这种行为可能会对他的创业移民评估造成
影响
。因此,毕业生需要谨慎考虑是否签订
暑假工
签劳动合同,以避免对创业移民产生影响。综上所述,暑假工签劳动合同可以为大学生提供一份工作,但也有可能对
应届毕业生
的移民产生影响。因此,建议毕业生在签订合同前,考虑清楚自己的未来规划,选择合适的工作方式。
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