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最低工资包含加班费违法吗
劳动合同工资待遇条款里写:固定
工资包括基本工资
,
加班费
,津贴,岗位...
答:
法律分析合同约定工资包含加班费是合法的
,在劳动合同中可以约定工资已包含加班费,但合同条款不能显失公平,同时要满足以下条件,劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确,简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。约定工资已包含加班费的加班时间,最多不可超过劳动法规定的每月三十六小时的限额。
我的实发工资是2150元但是么司拿
最低工资
1500元给我算
加班费
合理吗?
答:
公司计算加班费,都是有依据的,公司会执行相应的文件规定,而不是胡乱计算的,我觉得只要有依据,
就是合法的
。可以咨询一下公司劳人部门。
保底
工资包括
全勤吗
答:
法律主观:职工的保底工资内不能包含加班费
。用人单位支付给职工的最低工资标准是剔除加班加点工资、劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等福利待遇后的工资。法律客观:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
拿
最低工资
还可以扣款吗
视频时间 00:52
最低工资包括
补贴和奖金吗
答:
但是不包括加班费
、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资不包含:用人单位依法缴纳的社会保险费,以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入,不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。2、法律依据:《最低工资规定》第十二条在...
谈的月资公司现要改为底薪十拿
加班费
这
违法吗
答:
用人单位将劳动者的月薪制
工资
改为底薪十拿
加班费
是
违法
的,用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为,对于用人单位的违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;...
请问 公司把员工工资 分为
基本工资
和
加班工资
比如我们的工资是50...
答:
用人单位应按劳动合同约定的工资作为
加班工资
计算基数,用
基本工资
计算
加班费
不
合法
。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有...
请问根据劳动法,
加班工资
的计算不以实际工资为基准计算而是以上海市最...
答:
1.不
合法
。2.
加班工资
:工作日延长工作时间,
加班费
按规定是平日工资的150%,休息日延长工作时间,加班费是平日工资的200%,。法定节假日的加班费是平日工资的300%。3.你的加班费应该是 平日加班费:4000/21.75 X 150% X 工作天数 休息日加班费:4000/21.75 X 200% X 工作天数 节假日加班费...
最低工资
那些事,
是否包括
绩效工资与年终奖?
答:
最低工资
不
包括
年绩效工资、津贴福利、
加班费
等。如你所在单位工资形式为:实发工资=
基本工资
绩效工资,假定你的基本工资低于当地最低工资标准,一旦你的绩效工资能够弥补这一缺口,单位看似
合法
完成了薪酬合同。但当你的绩效工资不能弥补这一缺陷时,则你的实得工资就会低于最低标准线。实得工资是一个...
...的工资拆分成
基本工资
和
加班费
,这种作法是否
合法
?
答:
基本工资
不低于当地的
最低工资
标准,这种行为是没有法律约束的。
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