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最低工资法的利弊
结合最高限价和最低限价分析
最低工资法
产生的社会影响?
答:
最低限价是指政府设定一个最低价格,保障低收入和弱势劳动者的劳动成果得到公平报酬。
最低工资法的实施可以有效地保证劳动者的基本收入
,提高社会财富的合理分配,从而改善社会不平等现象。然而,最低限价在实施上也面临一些困难。一方面,政府设定的最低限价过高,容易导致企业失业率上升,企业不得不把某些...
什么是
最低工资法
以及对它的评价
答:
最低工资法的影响主要依赖于其是否被强制执行,如果没有,则可能毫无效果
。对最低工资的分析同对价格控制的分析是一样的。尽管由于法律明确规定了所涉及的劳动类型和负责条款,分析最低工资法的效果较为容易,但这并不总是意味着最低工资是有效的。最低工资的最新研究表明:最低工资法规削弱了那些处于收...
经济学总结系列之
最低工资法
答:
第一,
最低工资法会导致失业
。在最低工资刚刚开始实施的时候,资本家没有办法,只能多付工资。根据需求第二定律,人是有弹性的,人是会寻找对策的,而且随着时间的推移,他们能找到的对策就越来越多,弹性就越来越强。所以随着时间的推移,他们可能就增加机器的投入了,减少对劳动力的需求了,他们甚至干...
深圳
最低工资
标准提高了 , 这是好事?
弊远大于利
!
答:
总之,
最低工资法必将造成失业增加
,在这个问题上不可能得出其他的结论。。推崇最低工资法提案,想让人们更加富有而不是贫穷,这个初心当然是好的。可真正的问题是用什么手段来实现这个美好的愿望?提升工资的最佳手段,是
提高边际劳工的生产力
。可以通过增加资本累积,例如添加机器以协助劳工;通过引进新的...
最低工资法能更好地解释青少年的失业
,还是大学毕业生的毕业?为什么
答:
2、保护了大多数人的利益
。规定了最低工资
使得企业用工成本提高,也不愿意轻易招工
,但是同时也保证了劳动者的合法权益,使得劳动力市场不至于失去监管而被操纵于用工方(比如在劳动力相对过剩的情况下,用工方不会无底线的降低劳动者的待遇)。一个月说好给你1000,但是人家800就肯干,那就辞退你要800...
国家为什么要出台
最低工资
制度?能起到什么样的作用
答:
目前,在世界各国,
最低工资
标准的确立方式有两种:一是在立法上直接规定最低工资标准,如美国。二是在立法中不直接规定最低工资标准,而只规定确立最低工资标准的原则和具体规则,并授权有关机构确定具体的最低工资标准。多数国家都是采取了这一方式。我国《劳动法》第五章明确规定,国家实行最低工资保障制度,最低工资...
什么是
最低工资法
以及对它的评价
答:
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最低工资
测算方法的改进思路笔者通过对国内外最低工资测算方法的研究,提出一种新的测算方法,即扩展的线性支出系统法(简称ELES法)。这一方法是利用计量经济学的原理,依靠大量的数据,用定量分析的方法研究居民的消费,从居民的消费中计算出生活的必需消费支出货币额,由此来测算最低工资。与国内外常见最低...
最低工资法
对哪些人群的影响最为不利
答:
工人。
最低工资法的
最低工资,是说任何人要雇人工作至少要支付的工资,对最底层的工人阶级人群的影响最为不利,会造成更多的人非自愿失业。
用经济学解释:
最低工资法
造成失业
答:
由于
最低工资法的
实施,企业通常会采取相应错失应对。比如:1、通过增加劳动强度来减少对劳动人数的需求。2、缩小经营规模,减少工作岗位,从而减少雇佣人数。当企业受到最低工资法影响而作出的即时反应不是解雇人员,而是减少招聘新人。因为解雇在职人员比招聘新人的麻烦更大,也意味着交易费用更高,自私的人...
多地密集上调
最低工资
标准,这一政策对企业有何影响?
答:
第一个影响:公司通过一定的方法提高公司员工的工作积极性绝大部分公司给予员工的福利待遇和工作环境还很不错,这使得公司员工会在原有的基础上保持工作的积极性和工作的热情。多地上调
最低工资
标准,从而使得公司相关人员必须通过一定的规章制度和方法提高公司员工的工作积极性。公司员工时刻保持着工作积极性...
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