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最新版劳动合同法全文
劳动合同法
的实施条例
全文
内容是什么?
答:
第一章 总则 规定了
劳动合同法
实施条例的制定目的、适用范围等。第二章 劳动合同的订立 明确了劳动合同订立的程序、劳动者试用期工资标准等方面的规定。第三章 劳动合同的解除和终止 规定了劳动者与用人单位在劳动合同解除和终止方面的权利和义务。第四章 劳务派遣特别规定 对劳务派遣单位的设立、用工单...
新劳动法
第47,48,82,87条要怎样才适用呢?
答:
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人...
最新劳动法
的规定
答:
最新劳动法全文
包括总则、就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息时间、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任、附则共十三章一百零七条。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市...
劳动合同法
的新规定有哪些智慧树
答:
一、
劳动合同法全文最新
规定有哪些1、《劳动合同法》第57条:经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。2、《劳动合同法》第六十三条:...
2022年
劳动合同法
新规定
答:
2022年《中华人民共和国
劳动法
》有以下新规定:1、由于用人单位的原因订立的无效
合同
,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;2、用人单位如果不给员工缴纳社保,将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款,对相关责任人处以500元以上,以及3000元以下的罚款;3、如果单位使用了威胁欺诈等手法,强逼劳动者...
中华人民共和国
劳动合同法
(2012修正)
答:
第一章 总则第一条 【立法宗旨】为了完善
劳动合同
制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、...
劳动法
41条规定
全文
解读
答:
一、
劳动合同法
第41条规定的内容是什么劳动合同法第41条规定的内容是:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:1.依照企业破产...
合同
到期了公司不续签怎么办,法律是怎么规定的
答:
根据《
劳动合同法
》规定,如果劳动合同到期后,用人单位和劳动者未续签合同,但劳动者仍继续工作,用人单位超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同,将视为双方已签订无固定期限劳动合同。在这种情况...
劳动法
双倍工资补偿是如何规定的
答:
劳动法双倍工资补偿的情形,用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同,超过一个月的,应当向劳动者支付双倍工资的。《
劳动合同法
》中对双倍工资做出了明确的规定。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...
...在外企工作了十六年的员工,己鉴定了无固定期
合同
,现公司要炒掉我...
答:
2)《
劳动合同法
》(2012修正)第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者...
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