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月休4天如果没休息怎么算
月休4天
请假3天要扣7天工资
答:
1、月计薪天数调整:原本月计薪天数为(365天-104天休息日)除以12月=21.75天;
若月休4天,则休息日减少为48天
,月计薪天数变为(365天-48天)除以12月=26.42天;2、请假扣薪计算:按照月休4天后的计薪天数26.42天来计算,若请假3天,则实际工作天数为26.42天-3天;3、工资计算方式:实...
月休4天
的月工资
怎么算
才正确
答:
1、月休4天不一定是按26天算工资,需要结合实际情形确定,
如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资
。2、职员若是加班需要按照以下规定计算加班费的二倍来计算;在法定节假日加班的工资则按正常工资的三倍来计算等。全年工作日计算:全年365天,共有104个...
我们工作时间在每个月只有
4天休息
,超出来的时间没有付加班费,每天工作...
答:
而且,延长工作时间的小时数平均
每月不
得超过36小时。3、不定时工时制度的加班费的
计算
。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定
休假
日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳...
工资2800,
月休4天
,请假15天,后半个
月没
休过假,这个月有31号,工资
怎么算
...
答:
底薪:2800元/月 休息日:每个月享有薪休假4天
,这意味着员工可以额外获得4天的工资,因为他们休息的同时也得到了工资。请假情况:当月请假15天,这意味着员工需要从工资中扣除因请假而未工作的那部分时间的工资。月末:这个月有31号,如果员工工作到了这一天,那么他们也应该获得这一天的工资。现在,让...
月薪3500元,公司规定
月休息4天
,我出勤26天,请假4天,工资应该
怎么算
?
答:
首先,确定您的实际出勤天数。根据您的描述,您出勤了26天。然后,确定您的请假天数。您已请假4天
。接下来,计算出勤率。出勤率可以通过以下公式计算:出勤率 = (实际出勤天数 / 应出勤天数) × 100 应出勤天数 = 实际考勤天数 + 休息天数 应出勤天数 = 26天 + 4天 (休息天数)应出勤天数 = 30...
一个
月休息4天
,
如果
都没有休,
怎么
补发工资给我?
答:
朋友双休日可以调休,
如果
你一个月上班30天,你就有8天是双休日的加班工资,基本工资÷21.75X8X2=你的8天加班工资。如果一个
月休息4天
,基本工资÷21.75X4X2=你的4天加班工资。你要求单位支付你的加班工资,也可以到当地的劳动监察部门投诉(但必须提供考勤打卡记录证明加班的证据)要求劳动监察部门...
月休四天
工资按30天还是26
天计算
答:
1.
如果
员工
每月休息4天
,且没有请假、加班等情况,工资应按照26
天计算
。2. 工作时间的计算方式基于全年工作日365天,减去104天的休息日和11天的法定节假日,得到250个工作日。3. 将250个工作日平均分配到四个季度,每季度约为62.5天。4. 进一步将250个工作日平均分配到12个月,每月约为20.83天...
月休4天
是按30
天算
工资吗?
答:
1、月休4天不一定是按26天算工资
,需要结合实际情形确定,如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资。2、职员若是加班需要按照以下规定计算加班费 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在...
月休4天
是按26
天算
工资吗
答:
公司规定月
休息
4天,按26
天计算
工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的,并不是一个月按照26天计算。
如果
当月只有30天,职员
月休4天
,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26
天算
工资。根据相关法律规定可知,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作...
月休4天
请假一天工资3000
怎么算
?
答:
3000,除以30,等于100,那么你这几天的工资就是100元工资先扣你100元。
不
能用30吹26来算,因为那
四天
是公司规定的
休息
时间,按总时间算的话,那四天应该也算,是你的工作时间。所以说你一天的工资应该是,3000除以每个月的天数,就是你请假一天的工资,就应该扣你一天的工资,就是这么算的。
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