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月平均工资包括哪些
月平均工资包括
哪几项
答:
包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
月平均工资包括哪些
答:
法律分析:1.平均工资不包括五险一金,
平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额
,表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。2.根据现行统计制度,工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、...
员工
月平均工资
应
包括哪些
?
答:
月平均工资包括奖金;津贴和补贴;加班加点工资;计时工资;计件工资;特殊情况下支付的工资
。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。【法律依据】《...
经济补偿中的
月平均工资包括哪些
答:
法律分析:应该是职工本人所有工资性收入,
包括基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳保、节假日中的各种福利、住房公积金、养老保险金、医保金、伙食补助、误攴补助、外勤补助、出差补助、工种补助、营养补助、交通费、通讯费等等
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
月平均工资包括
什么呐
答:
月平均工资包括劳动者的基本工资、一个月的劳动奖励金、提成等
;用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。【法律依据】《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠...
月平均工资包括
年终
奖金
吗
答:
法律分析:在职职工平均工资包括年终奖。工资总额由下列六个部分组成:1.计时工资;2.计件工资;3.
奖金
;4.津贴和补贴;5.加班加点工资;6.特殊情况下支付的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
月平均工资
怎么算
答:
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,
包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,这就意味着经济补偿基数包括社会保险和公积金个人缴纳部分。所以平均工资是应发工资。根据《劳动合同法实施条例》第27条的...
月平均工资包括
五险一金吗
答:
平均工资
是指用人单位的全体职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,是报告期内单位实际支付的全部职工工资总额/报告期内全部职工的人数。而工资总额不
包括
五险一金在内。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。法...
上年度职工
月平均工资包括哪些
答:
以全市职工上年度月平均工资为缴费基数。所谓的月平均工资,是指职工领取的总工资数除以月数。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金
;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
劳动合同法中
月平均工资
是怎么规定的
答:
法律分析:依据相关法律规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,
包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。法律依据:...
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