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月度指标和年度指标
月度
绩效考核
与年度
绩效考核有什么区别
答:
年度
绩效考核一般都是在
月度
考核的基础上做的,以月度考核为主要参考,结合整体的大的方面,比如上一年的定的任务
指标
,
全年
辞职率,员工年度360度评价等等,是对全年工作整体性的一个评价。
月度
经济
指标
是指当月还是当年累
答:
题主是否想询问“
月度
经济
指标
是指当月还是当年累计”?当月。月度经济指标是指一个月中需要完成的经济指标,是当月累计,不是当年累计。经济指标是反映一定社会经济现象数量方面的名称及其数值。
月度指标
kpi是什么意思?
答:
KPI是Key Performance Indicator的缩写,意为关键绩效指标。通俗地说,KPI就是衡量企业或个人工作表现的重要标准。月度KPI则是指每月设定的应达成的关键绩效指标。通过月度KPI的设定,可以让企业或个人清晰明确目标,从而更好地追求高效工作。
月度指标
KPI的设定有着极其重要的意义。首先,KPI可以让企业或个人更...
经济增加值是
年度
考核
指标
还是
月度
考核指标,计算每个月的经济增加值有...
答:
有意义,主要是考查每个月增长的速度,以方便能够灵活的更改计划
年度
考核,有利于制定公司长期规划。
干货收藏:企业战略主题分类
答:
部门指标具体可分为
年度指标与月度指标
(也可能是季度指标、半年度指标)等。最后要明确哪些指标需放到公司层面考核,哪些指标需放到部门层面考核。通常情况下,结果性指标(也称为滞后性指标)需放到公司层面考核,以年度考核为主;而过程性指标(也称为驱动性指标)需放到部门层面考核,以月度(季度考核、...
加油站
年度
业绩考核方案两篇
答:
1、经营指标: 站名:xxx 油品指标:xxx 便利店指标:xxx 3月—11月:xxx 12月—2月:xxx
年度指标
:xxx
月度指标
:xxx 年度指标:xxx 2、管理目标: 根据油站管理相关制度要求确定的系列考核评分细则。 第二章:加油站站长考核 加油站站长考核主要包括经营
指标和
综合管理考核两大部分,站长考核由片区经理负责。 一、...
企业考核一般都具体考核哪些方面?
答:
1、业绩考核:Ⅰ类员工主要参照各部门
月度
工作计划并依据工作目标进行考核;Ⅱ类员工依据职位说明书进行考核。2、能力考核:通过员工的工作行为,观察、分析、评价其具备的工作能力。3、态度考核:通过员工日常工作表现和行为,考察其工作责任感和工作态度。注:企业考核,即绩效考核。是企业绩效管理中的一个...
什么是绩效考核?绩效考核的意义是什么?
答:
常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。绩效考核的意义:绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成
年度
、季度、
月度指标
,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标。绩效...
什么是绩效?
视频时间 04:23
已知
年度
目标和任务
指标
怎样计算
月度
销售指标?
答:
两种办法计算当月的销售
指标
,一是平均计算,第二在旺季可以进行提高任务指标淡季减少任务指标,总之完成
全年
的任务指标。供参考。
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