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月收入算不算五险一金
月薪
制含
五险一金
吗
答:
综上所述,
月薪制一般包括五险一金
,但劳动者实际到手的工资是扣除五险一金后的金额。五险一金是用人单位给予劳动者的保障性待遇,缴纳比例根据地区规定不同。举例来说,按照上海的缴纳比例,月薪5000元的情况下,个人需缴纳950元,实际到手工资为4050元。【法律依据】:《关于工资总额组成的规定》第三...
月薪
包含
五险一金
吗
答:
月薪包含五险一金
。劳动者的月工资收入一般是包括五险一金的。用人单位在劳动合同中与劳动者约定的工资一般是包括五险一金在内的,但劳动者到手的工资一般是单位已经代扣完五险一金之后的工资。五险一金指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。五险一金由用人单位与劳动...
五险一金算工资收入
吗
答:
包括
。职工的工资性收入实际上它是包括五险一金的,也就是所谓的应发工资。1、个人缴得越多,单位为你投入也就越多。2、社保公积金缴费是免税的,缴纳时不扣个人所得税。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。...
月薪
包括
五险一金
吗
答:
法律主观:基本工资不包括五险一金
,基本工资是计算五险一金的基础和依据。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,是指职工完成规定的工作时间或劳动定额,按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在...
平时说的
月薪
包括
五险一金
吗
答:
平常说的月薪是不包括五险一金的
。通常情况下,人们所说的月薪都是不包括五险一金的,工资去除五险一金以后剩下的才是平常说的月薪。五险一金是用人单位给劳动者的保障性的待遇,包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。
月工资
收入是否包括
五险一金
答:
月工资
收入不包括
五险一金
。五险一金是根据工资的多少扣费的。基本工资,即劳动者所得工资的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用;2、劳动保护方面的费用;3、按规定...
正常说
月薪
包不包括
五险一金
答:
法律分析:一般情况下,所说的
工资
都是不包括
五险一金
的,也就是说工资减去五险一金,剩下的才是你的
收入
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家...
一般说的
月薪
包括
五险一金
吗
答:
法律分析:一般情况下说的
月薪
都是不包括
五险一金
的,也就是说
工资
减去五险一金,剩下的才是的
收入
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有...
工资
包括
五险一金
么
答:
工资不
包含
五险一金
。劳动者的以下劳动
收入不
属于工资范围:1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;2、劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据...
面试说的
工资
包含
五险一金
么
答:
面试说的
工资
一般是不包含
五险一金
和社保的,所以当你转正后的工资其实比实习期高不了多少的话,就算转正了实际到手的工资和现在刚入职的工资差不多,不过多了五险一金的保障。面试说的工资包含五险一金么 通常情况下,面试说的工资通常是指税前工资,而不包括五险一金等社会保险和福利。五险一金通常...
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