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月薪怎么算每日工资
月薪怎么算每日工资
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
月薪每天工资怎么算
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
日薪是
月薪
除以30还是除以
答:
法律分析:是月薪除以21.75(如果当月有法定节假日
,需要扣除对应得天数),离职当月的工资按照实际出勤乘以折算工资执行。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算...
日薪
如何计算
?
答:
日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤
,工作未满一个月等情况下的工资计算)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条...
月薪
基本
工资怎么计算
一天的
答:
法律分析:月制度工作日= (365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天。
月计薪天数= (365天-104天)÷12个月=21.75天
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一般
工资
是
怎么计算
的呢?
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
月薪怎样计算工资
答:
(3)有薪假期:包括法定休假日(国庆、元旦、春节、五一等全年共10天,以及婚假、丧假等有薪假期)。3、当月应得工资=合同约定
月工资
总数-缺勤日应扣发的工资数。4、相关备注:(1)缺勤日应扣发的工资=当月
日工资
×(请事假天数+旷工天数)(2)当月日工资的
计算
方法同上。法律依据:《劳动法》第...
工资怎么算
的比如一个月5500
答:
一个月5500工资的算法如下:1、首先,每月工作26天,月休4天,
月薪
5500元,算出
日工资
,要将月薪除以工作的天数,即5500元除26天等于212.5元一天。2、最后,算出时薪,要将日工资除以每天工作的小时数,每天工作8小时,那么就是一天212.5元除一天8小时等于一小时26.56元。
月薪如何计算日工资
答:
日工资计算方法为月工资收入÷月计薪天数
。温馨提示,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天(不扣除11天的法定节假日)。二、法定节假日工资如何计算 法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中: 1.法定节假日日常工资: 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。
26天制
月薪工资怎么算
答:
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为日工资:
月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75 ...
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