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月薪2500元只上班7天怎么算
试用期
只工作了七天
,
怎么算工资
答:
当月薪资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数(7天)
。解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时...
10月24日入职
上班月薪
5000元,10月份
工作7天
应发发
工资
多钱?_百度...
答:
10月24日入职
上班月薪
5000元,10月份
工作7天
应发发工资多钱?5000÷21.75×7=1609.20元 按照法律规定,每天的工资=
月工资
基数/21.75天 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》显示,今年法定节假日增加到11天后,加班费
计算
基数(日平均工资)=月薪÷21.75天,日工资、小时工资的折算:日...
2
月工资
2200只做了
7天
应该
怎么算
答:
一般来说
月薪
2200的话,那每天你的工资就是2200/21.75=101元,也就是
7天工资
应该大概是七百多
块钱
,实际上可能有少量的差异。
单休
工资
的
计算
方法?
答:
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算
;2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。3、单休,就是一个月休四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;有的 26天,有的27天,2月只有24天;基...
一个月,在职天数是15天,请假8天,
上班7天
,
工资怎么算
?
答:
不定时
工作
制月均在职工作天数标准为20.83,一般来说,定时工作制的月平均工作天数都应该按21.75天来
计算
。这个月的
工资
应该是2000-2000/21.75*15。
出勤天数
如何计算
?
答:
如果一个员工
月薪
为3000元,当月应出勤22天,实际出勤15天并请了
7天
事假,按照国家规定
计算工资
的方法有几种:1.
只计算
出勤天数:日工资是3000元除以22天,出勤工资是15天乘以日工资。2. 请假扣除:先计算日工资,然后从月薪中扣除请假的7天乘以日工资。问题八:出勤天数加比例分配的
工资计算
方法 这个...
...一个月上了
7天
班,请了16天假,请问
工资怎么算
?
答:
最多就是给
7天
的
工资
啊,你上了几天班就是给你发几天的工资就好了,原则上
月薪
除21.75算出来每个
工作
日的工资,然后乘7就是应得的,还要扣除社保缴纳的部分,所以基本上就是没剩下什么钱了。如果劳动合同约定没有完成交接给公司造成损失的,应当由员工进行赔偿,那么就可以谈了 ...
我
月薪
五千做
了七天
如果不做了能拿多少钱?
答:
的
月工资
是5000元,做了
7天
,如果不做了的话,那么你大概能拿1000元左右,可以跟你的老板商量一下。
月薪
6000上了
7天
休了1天
工资
多少?
答:
月薪
6000元,按每周
工作7天
、休息1天的方式
计算
,一个月的
工资
是6461.56元。理由:如果一个人的月薪为6000元,上班一个月需要工作26天,每天的工资是:6000元 ÷ 26天 ≈ 230.77元/天 那么,每周工作7天,休息1天,则一周的工资是:7 × 230.77元 = 1615.39元 因为一个月有4周和2天的...
月薪
7000每月有4天休息只上了
7天
班那么这个月
怎么算工资
答:
30天去掉4天休班,然后除以26天每天
工资
不就出来了,然后乘以实际上的天数,不就是你的工资吗,在一个就是单位有没有其他规定,不管放假还是请假超出多少天之后,休班取消,也就是全勤工资除以当月天数,乘以实际
上班
天数
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
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干7天工资怎么算
自然月工资违法嘛