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月薪3000怎么算日薪
月薪3000
元,月休4天,
日薪
多少
答:
月薪3000元,月休4天,日薪应当是115.38元
。《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
日工资怎样算
?我一个月
3000
基本工资,如果按天结算,3000/30对吗?我们...
答:
看你工作日,如果一个月工作是22天,3000除以22就是你的日工资
,节假日不算。一般财务核对工资都是按照工作日核算的。
工资3000
元一个月,一个月休4天,工资是按30天算,还是按26天算,求解答...
答:
月休4天,
日薪
=
月薪
÷实际工作日 =
3000
÷26 疫情放假期间,单位可以用调休、年假来抵扣放假时间,如果没有年假或调休也是带薪的!如果你休的2天在疫情放假前,那应该全薪 如果你休的2天在疫情放假后,那应该看单位是否是安排的统一调休4天,如果是的话你会扣2天
工资
...
正确
工资计算
方式
答:
单休:日薪=月薪➗25.75 大小周:日薪=月薪➗23.75
当你每个月的收入为3000元时单休日薪: I6 大小周日薪: 126 双休日薪: 137; 当你每个月的收入为4000元时单休日薪: 155 大小周日薪: 168 双休日薪: 183; 当你每个月的收入为5000元时单休日薪:194 大小周日薪: 210 双休日薪: 229; 当你每个月的收入为...
工资3000
元一个月,一个月休4天,工资是按30天算,还是按26天算,求...
答:
如果说有法定节假日,休息也算上班,一个月三十天,其实上二十六天就算满勤,
也就是说上二十六天按三十天计算,一天合一百块钱
。如果上二十五天班就扣除一百块钱;如果上二十七天班,这个月就多加一百块钱,加班另算。
公休4天底薪除以30还是26?
答:
1. 公休日是带薪假期,因此在
计算日薪
时,应将月薪除以工作天数,即30天。2. 以
月薪3000
元为例,如果一个月有30天,员工公休4天,实际上班26天。若在此期间请了一天事假,应扣除的工资为3000元 ÷ 30天 × 1天 = 100元。3. 如果一个月有30天,员工公休4天,法定假期为3天,实际上班23天。
公休4天底薪除以30还是26?
答:
公休是
算工资
的,属于“带薪假”,因此
计算日薪
时,应该用月薪÷30。打个比方,某岗位
月薪3000
:如果某月30天,公休4天,应上班26天,请了事假的话,扣:3000元÷30天=100元/天;如果某月30天,公休4天,法定假3天,应上班23天,请了事假的话,还是扣100元/天。否则,平时每月上班天数多,过年...
月薪3000
元,月休4天,
日薪
多少?
答:
月薪3000
的话,那么不管是你休息几天,
日薪
都是属于100块钱的,但是具体还要根据你们当地的政策。
假设一个
月工资3000
元。实际出勤20天,这个月总共30天,放假10天。请问工...
答:
这个可能是疫情期间很多公司碰到的问题。一个月30天,正常满勤的话应该是26天,正常休班4天,放假10天包括正常休班4天。20天按正常发
工资
,6天发放基本工资。4天正常休班。
我公司采用月薪制,每月休假4天,请问
月薪3000
的
日工资
是按30天
计算
还是...
答:
按实际上班天数即26天计算。
月薪
制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤
工资计算
其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。五级分别代表什么含义:一级对应的是,“欠资格上岗”,二级对应的是“期望”,三级对应“合格”,四级对应“胜任”,五级...
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