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月薪5千请假一天扣多少钱
5000月薪请假一天
怎么
扣钱
答:
法律分析:按照国家劳动法律规定,
请事假一天需要扣当天的工资
。月工资5000元的,日工资是月工资收入÷月计薪天数,每月制度工时天数为21.5天。也就是当天工资=月薪÷21.75,5000/21.75=230元。所以该月应得工资数为5000-230=4770元。每月制度工时天数为21.5天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
月薪5000请假一天
工资如何计算
答:
月工资5000元的,日工资标准为5000/21.75=230元
。请事假的,用人单位可以不发放工资。即该月实得工资应为5000-230=4770元。《工资支付暂行规定》补充规定 根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天。
一个月
5000
休息四天
请假
两天
工资
怎么算
答:
一个月底薪5000四天休息,但是才上两天班怎么算工资您好亲1是5000/30=166.67元/日工资;缺勤
1天扣
1天。2是5000/26=192.31元/日工资;上1天班有
1天工资
。
月工资5000
元,规定月休4天 一天的工资差不多有两百块这样
如果综合薪酬是
5000
元,应出勤22天,实际出勤21.5天,
请假
半天,该怎样算...
答:
综合综合薪酬是
5000
元。这要看你每
一天
折算
多少钱
,每月是否可以请一次假。要看公司的出勤制度,如果请如果允许
请假
,就不会影响到你5000元的
工资
,如果请假会按天
扣钱
。就把5000÷22。然后然后乘以0.5。就是就是
扣除
的就是扣除的钱数。
月薪5000
,26天制,
请假
半个月内含两个星期天工资该怎么算?
答:
1. 首先,确定日薪:
月薪
除以工作日数。假设每月工作26天,那么日薪就是
5000
÷ 26 = 约192.31元/天。2. 其次,计算
请假扣除
的工资:若半个月内,假如两天为周日,则工作日有几天、就请了几天假。依此计算,最终被扣除的工资数额便是:请假天数 × 日薪。但是具体
扣除多少工资
,是否包含休假日,...
工资
一个月
5000
.
请假
2.5天,到手工资是4418元。这是怎么算的工资?_百 ...
答:
5000
这个是
月薪
,你看你结算的这个月工作日是有多少天?用5000除一下,就得到每天的
工资
也就是日薪,然后你再乘以2.5天,就是
扣除
的事假的薪资。剩余的就是你的工资了。如果不对,你就找HR或者财务那边问问,是什么情况?也许内部还有其他的政策,比如5000是报告全勤奖之类的。祝好运!
员工
请假
十天
工资扣
费标准
答:
按规定,事假
一天扣工资
数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。请病假扣费标准具体如下:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人...
工资5000
请病假3天
扣多少钱
答:
×
请假
天数,3天的带薪病假
扣除
的
工资
金额为:229.89元/天 × 3天=689.67元。根据劳动法规定,企业是按员工实际工资的80%来补贴员工带薪病假工资的,因此员工实际扣除的工资金额为:689.67元 × 20%=137.93元。带薪病假是员工在生病期间享受到的一项重要福利,用于保障员工的身体健康和权益。
我
月工资5000
元,一个月30天,我
请假
9天,工资如可
扣除
啊
答:
75天,你的日工资应该是
5000
/21.75=229.88,
工资扣除
要看你是怎么
请假
的,1.如果你是请的周一到周五,另外加上另个周末一共九天的假期的话,你应该扣除的工资应该是 229.88*5=1149.42 2.如果你请假的时间不包括周末的话,应该扣除的工资应该是229.88*9=2068.97....
上海
工资5000
元,
扣除
社保517.34,公积金280,我本月
请事假5
天,请问我该...
答:
按照您的社保以及住房公积金,我想你应该是拿固定
工资
,既然拿的是固定工资,那么
请假
这五天是要从
5000
里面
扣除
出来的,按照你一个月5000来说,一个月30天算,5000除以30天,
一天
差不多167元左右,再用167元×5天=835元,所以你最终的工资应该差不多实发是3367.66左右!
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