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服务期未满辞职要交违约金吗
不
在
服务期
内
辞职需要
赔偿
违约金吗
答:
律师解析
不用付违约金
,因为劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于两种情形,一是违反服务期约定的,二是违反保守商业秘密约定的。 没有约定服务期,公司要求违约金赔偿是没有的。法律依据 《劳动合同法》第22条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳...
事业单位5年
服务期
内
辞职
,是否会有
违约金
答:
会有违约金的
,劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。劳动者在下列情况下辞职的要交违约金:劳动者违反服务期约定;劳动者违反竞业限制约定;其他。除此之外,用人单位与劳动者不得约定由劳动者承担违约...
服务期未满
,提前解除劳动合同的,
需要
支付
违约金吗
?
答:
肯定地说,
这种情况下他不需要支付违约金
。根据《劳动合同法实施条例》第二十六条第一款的规定,用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。王某的情况即因单位不给上保险而解除劳动合同,恰恰就是劳动...
签了合同
没
干满要赔
违约金吗
,签了合同没干
满要
赔违约金吗合法吗
答:
签了合同没干满离职一般是不需要赔偿违约金的
,但是有以下两种情形可以约定支付违约金:1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.对负有保密义务的劳动者...
出国培训后
未满
合同规定
服务期
提出
离职是否需要
支付
违约金
?
答:
需要支付
违约金
的。单位对员工进行了专项技能培训的,可以与员工约定
服务期
,并可以约定违反服务期的违约责任。服务期内员工
辞职
的,应当支付违约金,但是标准
不
超过单位支付的培训费用,并且已经经过的劳动合同期从中扣除。法律分析违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方...
服务期未满辞职违约金
交多少
答:
如你执意
离职
,无须支付4万元违约金,只须支付一部分违约金。根据劳动合同法第22条的规定,劳动者违反
服务期
约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的
违约金不
得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。银行无权随意约定违约金,违约...
服务期辞职要
赔
违约金吗
答:
劳动合同期限内辞职是否赔偿违约金要看情况,如果员工违反竞业限制条款,以及在
服务期
内辞职,则需要赔偿。
没有
这两种情况的,不管是主动辞职还是被迫辞职,员工都无需赔偿。当然,即便是员工违约,赔偿费用也有上限。一、劳动合同期限内
辞职要
赔
违约金吗
? 劳动合同除保密和竞业条款外,不得与劳动者约定违约金...
在肯德基做
服务
员,要求签三年合同,合同
期未满
可以
辞职吗
?如果可以辞 ...
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了技术培训,支付了培训的费用,用人单位能提供培训期间的发票的,劳动者
辞职
的,用人单位是可以要求劳动者承担
违约金
的。1、用人单位提出
不
续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在...
主播签合同
辞职要
赔
违约金吗
答:
一、主播签了劳动合同,其中有服务期约定的,
服务期未满
,
辞职
可能要承担
违约金
。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动...
服务期
试用期内
离职
有
违约金吗
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期可以
离职
,这是劳动者的权利,不属于违约行为,
不需要缴纳违约金
。但是,如果在试用期违反了培训
服务期
的约定或者竞业限制的约定,则要支付违约金。二、劳动合同违约金的情形包括哪些根据《劳动合同法》第22、23条规定,只有在两种...
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