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期望薪资填少了怎么办
期望工资写
低
了怎么办
?管理岗位。智联上写的是8到15k。我填表的时候写...
答:
眼下你面对即将入职企业薪资标准超出了自己当初
写
的
期望薪资
标准而懊悔,其实大不必要纠结于此,能够给你6.5k是你可以接受的期望值你应该可以接受,如果企业多给当然更好,就当作意外之财吧。打工都是凭能力赚钱的,自己可以做到更好,相信企业自然会有好福利待遇给你。来自职Q用户:分享是一种生活方式。
面试的时候
期望薪资
要
少了怎么办
?
答:
6、当然,要是实在不满意,
可向老板提出,不加就走人,这也取决于你的能力和底气了
。呵呵
面试完觉得自己
期望薪资
给低了,因为工作多出了一项内容,应提高薪资...
答:
我也遇到这种情况,就看你怎么选择了,以下我提供两种建议:
1、在通过面试后对方会通知你来上班
,上班的第一天一般都是部门经理或者公司领导先会见第一面以及说说你需要做些什么事情的,这时候你可以选择提出你关于薪资的想法。(我那时还没提出,公司老板就主动提升了我的薪资了,当然对应的也是你说的工...
简历上的
期望工资写
低了,面试的时候,可以临时加价吗?
答:
“在简历里,最好不要公开自己的【
期望薪资
】,因为这样你可能会错失一些很好的机会,有些公司或许给钱少,但它可能是好公司巴拉巴拉……”于是我就傻fufu地,把简历的【期望薪资】改成了: 面议 或 不明。结果呢,那段时间找工作,经常浪费时间去一些根本不符合我薪资要求的公司,有些公司给的工资低...
面试
期望薪资少了
可以事后加价吗
答:
可以加价,对方有可能接受,也有可能不再录用——不是单位付不起工资
,而是单位对应聘者的诚信产生了怀疑。
面试的时候
期望薪资
说的
少了怎么办
答:
当试用期结束后,通常企业会有一个试用考核。假若通过了试用考核,则待遇会有相应调整。如果企业没有比较完善的
薪资
体系,则老板或上司必定是凭印象调整。如果
期待
自己的薪资高一些,则需做到以下几点:试用期的表现对未来的薪资提升举足轻重。因此,必须保证整个试用期有良好的表现,足以胜任岗位工作;比较同...
去某公司面试,第一次面试时
填
了一张申请表,包括
期望薪资
。但是...
答:
第一步,不要要求太高。如果你要求太高的话公司也许满足不了你的要求。刚开始你慢慢来吧,过了试用期之后公司会给你调上去的。
面试问到
薪资期望
的时候我说
少了
,
怎么办
答:
不要紧。等公司录用你时,你可以和公司的HR沟通,要求提高
薪资
。公司在正式录用你之前,还会再给你打电话确认的。
我刚刚面试 面试官问我
期望薪资
多少 我说5500,我现在感觉说
少了
我应该...
答:
一般
期望
的
薪资
就是你的最低薪资要求,如果对方通知你被录取了,你可以问清楚承诺的薪资再决定是否同意去上班。
面试填写
期望薪资
时忘了要扣五险一金的事
写少了
几百块,最后真的开了...
答:
不知足。越容易得到满足的时候,就越
期望
得到更多,你就没有换位思考,假若你期望的
薪资填
高了,对方就不会录取你了呢?刚刚进入公司,给你的工资都是在试探你而已,看你到底有么有实力,假若你是潜力股,这几百块钱的工资相信等不了多久就会给你涨的。因此,既来之则安之,好好干工作吧。
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