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未办离职申请劳动仲裁算旷工吗
提起
劳动仲裁
,之后不去公司上班会被记为
旷工吗
?
没有
签署劳动合同,被辞 ...
答:
会。如果你没有办理离职交接手续,而不去上班。公司会按旷工处理
。按照你说的情形,在试用期内仅经试用不合格,而辞退的是不需要支付赔偿金的。但是如果你的试用期比较长。企业没有跟你签订劳动合同。要看你信息,多长?如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的。自第二个月开始。公司应当支付双倍工资。
未离职
员工
申请劳动仲裁
期间不上班
算旷工吗
答:
一、申请仲裁期间不上班算旷工吗 依法申请劳动仲裁、出庭期间从事的活动应视为社会活动,
不算旷工
,单位不应扣发员工工资。 《劳动法》第45条规定,国家实行带薪年休假制度。 而《劳动法》第77条、第51条以及原劳动和社会保障部出台的《最低工资规定》第3条和原劳动部出台的《工资支付暂行规定...
申请劳动仲裁
期间
算旷工吗
答:
一、如果你说的劳动仲裁期间仅指仲裁当天,因需出庭而未去上班,这种情况不算旷工
。劳动者在法定或用人单位规定的工作时间内参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。你所说的参加劳动仲裁属于上述“社会活动”,所以,不应被视为旷工。二、员工因用人单位单方解除劳动合同而提起的“要求恢复劳动关系”...
...让我
辞职
,现
申请
了
劳动仲裁
期间
没有
上班,
算旷工吗
?
答:
所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的情况下不回公司上班是视为旷工
,公司是可以根据相关的规章制度进行处理,但是如果员工是根据《劳动合同法》第38条的规定离职的,那么就不用向单位提出任何申请,
...让我
辞职
,现
申请
了
劳动仲裁
期间
没有
上班,
算旷工吗
答:
如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说
是没有
人说过不让你上班,是你自己
旷工
数日,公司按你自动
离职
处理了。被用人单位辞退或解除
劳动
合同...
...让我
辞职
,现
申请
了
劳动仲裁
期间
没有
上班,
算旷工吗
答:
公司已将其辞退,双方劳动关系解除,不存在
旷工
的可能。1、仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议,自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样,关乎当事人的实体权益,是解决民事争议的方式之一。2、
劳动仲裁
,是劳动诉讼...
在厂里干了月底
没
打
辞职算旷工
三天吗?
答:
劳动者做到月底,劳动者
没有
打辞职报告,只要劳动者是在正常上班的,用人单位是不能
算劳动
者
旷工
三天的,劳动者在辞职期间,应当正常的出勤上班,辞职到期以后,要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其
办理离职
手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出...
用人单位违反劳动合同法38条规定正在准备
申请劳动仲裁
不上班算...
答:
如果你以
劳动
合同法第38条提出
离职
,可以主张解除劳动关系的经济补偿金,随时可以离职。所以不会存在你说的你以这条规定
申请仲裁
还存在
旷工
的说法。
本人
没办理
过
离职
,
申请劳动仲裁
时效何时
计算
答:
没办理离职
就是在职员工。。如果没办理离职手续而没有上班,则被视为无故
旷工
,如果员工手则里有规定员工旷工多少天则视为离职。那就说明你已经办理手续了。离职后2年内都可以
申请仲裁
。如果没有违反规定还在正常的上班,那就是随时可以申请仲裁。以在职员工的身份申请即可。。
申请劳动仲裁
后就
没有
去上班,公司说按
旷工
,一天算3天!
是
因为工伤赔偿问 ...
答:
看你的情况应该
是劳动
能力鉴定也已经完成了,那么停工留薪期已经结束,应该回厂报到。岗位是否有活着要看单位怎样安排,如果是单位让你回去待工那当然
没
问题,但是如果并非由单位安排不上班,你不去报到算为
旷工
。但是不能按照1天算3天来扣工资。
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