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未成年辞职未签劳动合同
未成年
工作
未签合同
想
离职
怎么办
答:
未成年
工作
未签
合同想
离职
的解决办法如下:1、劳动法禁止使用未满16周岁的未成年劳动者。2、16周岁以上的劳动者,可以,因为
没有签订书面劳动合同
的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工...
未成年没签劳动合同离职
怎么赔偿
答:
法律主观:
没签劳动合同
,劳动者因个人原因
辞职
的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;拒不支付的,可以向劳动行政部门举报。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的
未成年人
。 文艺、体育和...
未成年没签劳动合同
没有社保,
辞职
有赔偿吗?
答:
未成年
没钱,
劳动合同
没有社保,
辞职
有赔偿吗?你还没有成年就不应该出去工作。出去工作也不能
签劳动合同
,也不能交社保。你辞职了也没有什么赔偿。因为你还没有成年,年龄不够。
未成年没有签劳动合同
干了三个月
辞职
怎么办
答:
据《劳动法》禁止用人单位雇佣
不
满18周岁的劳动者从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。只要不属于上述情形,都是合法的。但单位未与你
签订书面
工
劳动合同
,你随时可以提出
辞职
。并要求支付双倍工资和经济补偿金。
未成年没有签劳动合同
能否要双倍工资
答:
可以。
未签订劳动合同
的可以获得双倍的工资,但是需要未签订劳动合同满一个月并且未满一年。
未成年
在十六周岁以下,一般是不允许上班的,用人单位招用的行为属于违法。
未成年没有签劳动合同
可以随时
离职
吗
答:
可以,这是企业违法在先,你可以要求足额支付工资,然后挥挥手不带走一片云彩,走人
未成年没有签劳动合同
可以随时
离职
吗?
答:
没有签订劳动合同
并非可以随时
离职
的理由。一.员工可以随时
辞职
的情形有:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款...
我刚刚进来公司
没有签订劳动合同
,我还
未成年
呢,要
辞职
公司说要30天后...
答:
肯定可以。1、你的
辞职
是合法的,公司以此不发你的工资,属于拖欠工资的违法行为。依据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、公司
不签劳动合同
也是违法行为,依据《劳动合同法》第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满...
未签劳动合同未成年辞职
一个月后走老板要扣除当月工资算犯法吗?_百 ...
答:
本身公司雇员
未成年人
工作就是违法用工,建议可到当地
劳动
监察部门投诉。
未成年人没签劳动合同
,员工自动
离职
有工资吗?
答:
法律分析:劳动者自动
离职
的,属于违法解除
劳动合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
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