33问答网
所有问题
当前搜索:
未按规定请病假
请病假没
批怎么办
答:
请病假
若具有医疗机构的证明且符合请假程序的,公司不批劳动者可以向劳动保障行政部门举报。劳动者依法享有休息休假的权利,职工符合条件请病假的,可以根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。一、病假 病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,...
请病假
不批合法吗
答:
员工
请病假
,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下...
劳动法中有
规定
职工有
病假
单不让请假是违法
答:
劳动法中并
没有
明确
规定
员工有病假单不给假是违法行为。员工
请病假
,虽然单位有批假权,但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。法律分析企业职工非因工...
工厂
生病请假
主管不批怎么办
答:
员工因生病企业不给批准是违法的,但是需要有合法的病假单据才能证明患有疾病需要
请病假
。如单位不批准,可以去劳动局申请劳动仲裁,国家
规定
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。劳动者的病假工资
按照
不低于当地最...
请病假
公司不批准违法吗
答:
请病假
公司不批准违法。职员请病假不可以不批准,员工请病假用人单位不批准是违反相关
规定
的,可以到当地劳动部门进行投诉。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工
病假未
获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。病假法律依据包括:1、企业职工在...
劳动法 生病了
没有
及时请假,但过后拿去医生证明公司可以算我旷工吗_百...
答:
不可以算旷工。任何的企业或者公司员工因为工作受伤或者患病不能继续工作的,企业需要根据员工的工作年限给予一定的医疗期,在医疗期间,企业不能解除与员工的劳动合同,必须依法给予员工一定的
病假
。法律分析员工确实有疾病需要休养的,可以向单位申请病假,如果单位给员工算旷工处理了,那么,这是错误的做法,...
上班身体不舒服
请病假
不给批
答:
法律分析:关于病假问题,劳动法有着严格的刚性
规定
。首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工
病假未
获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,...
请病假
不符合公司要求,公司可以开除员工吗
答:
请假不符合公司要求,未批准的,一般
按照
旷工处理,达到严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。用人单位也不能任意解除劳动合同,如果劳动者严重违反规章制度,用人单位应当举证,举证不能得,要承担败诉的风险。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,...
员工
请病假
不批准,公司的这种做法合法吗?
答:
雇主不批准
病假没有
法律依据。并不是说员工有医院出具的病假证明,公司就一定要批准病假。如果公司制度明确规定了病假和辅助材料(病历、病历、检验报告、用药清单等医疗资料)的处理程序,员工将
按规定
完成病假的程序,用人单位不得批准病假。如果用人单位对病假制度没有明确的规定,在员工提供真实的诊断证明后...
员工
请病假
不批是否算旷工
答:
法律分析:员工
请病假
不批不能算旷工,劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期内的,除过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法规定哪些病可以请病假
无病假条请病假的员工
劳动法请病假的规定
请病假劳动法怎么规定的
公司员工请病假规定
劳动法规定请病假时间
请事假还是病假好
怎样请病假
请病假