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未提前一个月书面通知解除劳动合同
员工
没提前一个月通知
就辞退属于违反
劳动
法吗
答:
法律分析:违反劳动法,劳动者辞职应提前三十日以
书面
形式
通知
用人单位,
解除劳动合同
。如果劳动者
未提前
三十日通知就辞退给用人单位造成经济损失,用人单位可以按照经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
未提前一个月通知
辞退赔偿
答:
【法律分析】:
未提前一个月通知
辞退属于违法辞退,用人单位在交接日仍然应当支付工资,同时应付给员工双倍的经济补偿。按照相关法律规定,如果违反劳动合同法的规定
解除劳动合同
,需要承担双倍的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以
书面
形式...
未提前一个月通知
辞退如何赔偿?
答:
未提前一个月通知
辞退的应当就未提前通知义务额外支付劳动者一个月工资。根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以
书面
形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单...
企业
未提前
30天
通知解除劳动合同
答:
企业未提前30天通知解除劳动合同,是违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动者有权要求企业承担相应的法律责任。一、企业
未提前通知解除劳动合同
的情况 在劳动合同解除的过程中,企业应遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定,尊重劳动者的权益。然而,有些企业出于各种原因,如经营困难、员工绩效...
未提前
30天
通知解除劳动合同
法律上允许吗?
答:
是可以的,在用人单位
没有
法定过错的情形下,并非是与用人单位协商一致
解除劳动合同
,劳动者应当
提前
30天
书面通知
用人单位
解除合同
。但是用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者购买社会保险的...
...用人单位主动与员工
解除劳动
关系
没提前一个月通知
,需另支付员工一个...
答:
下载文件:劳动合同法条款.docx|第四十条有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以
书面
形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
单位
未提前一个月通知
员工,单位方单方面
解除劳动合同
的需要如何赔付员工...
答:
劳动者
提前通知解除劳动合同
的情形如下:《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以
书面
形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第37条是关于劳动者预告解除的规定。所谓预告解除,是指
无
需取得对方同意,劳动者只要按照法律规定...
解除劳动合同未提前一个月告知
答:
法律分析:无论是员工,还是单位人资,很大部分人都认为
未提前一个月通知
员工,
解除劳动合同
一定要支付代通知金,其实不然。实际上,N+1仅适用于以下三种解除劳动合同情形,且未能提前30日通知(如提前30日通知,亦无需支付代通知金)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循...
单位
没有提前一个月通知解除合同
答:
劳动者在试用期内
提前
三日通知用人单位,可以
解除劳动合同
。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以
书面
形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的...
...11个月、公司现在要辞退员工并
没有提前一个月通知
、应该赔一个月还 ...
答:
您在公司工作11个月,根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位应当向您支付1个月的工资作为经济补偿金;公司要主动与劳动者
解除劳动合同
需
提前一个月通知
,或向劳动者足额支付一个月的工资薪酬,因此总计可获得两个月的工资。法律分析一、根据法律中关于经济补偿金的计算方式(2008年以后):...
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