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未签劳动合同怎么补偿
未签订劳动合同怎么赔偿
答:
没签劳动合同的赔偿具体如下:
1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的
,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
上班
没有签劳动合同怎么赔偿
答:
2. 如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同,
应每月支付两倍工资,最高工资补偿不超过12个月
。3. 依据《劳动合同法》规定,建立劳动关系后,未同时订立书面劳动合同的,应在一个月内完成签订。4. 即使劳动者拒绝签订劳动合同,用人单位也应采取措施终止劳动关系,并避免不按规定签订合同逃避...
未签订劳动合同怎么赔偿
答:
不满半年的按半年支付
。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日(上岗之日)起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月没有订立合同形成事实劳动关系的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位需要为事实劳动关系承担“支付
双倍工资
”和“事实劳动关系超过一年视同订立无固定期限劳动合同”的代价。关于主张...
没有签订劳动合同
工伤
怎么赔偿
答:
1. 若未签订劳动合同,
受伤员工有权要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿
。2. 如果用人单位未缴纳工伤保险费,
所有工伤赔偿责任均应由用人单位全权承担
。3. 受伤员工首先应要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 在住院治疗期间,所有医疗费用、陪护费用和生活费用均应由用人单位支付。同时,停工...
未签劳动合同
辞退员工
如何补偿
答:
未签劳动合同辞退员工补偿如下:
1、如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系的,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金
。按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月的工资进行经济补偿...
上班
没签劳动合同
离职应该
怎样补偿
答:
上班没签劳动合同离职应该补偿如下:1、没签书面劳动合同的
双倍工资
差额,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,自应当签订书面劳动合同之日起算,计算时间最长不超过12个月,支付时需减去期间公司已支付的工资,适用1年的诉讼时效;2、没...
用人单位
没有签订劳动合同怎么赔偿
答:
劳动者不与用人单位订立书面
劳动合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济
补偿
。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。2、用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立...
没有签劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:公司没签劳动合同,需要向未签劳动合同的劳动者支付
双倍工资
的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日...
未签订劳动合同怎么赔偿
?
答:
经济
补偿
:雇主应当按照劳动者实际工作时间,支付劳动者的经济补偿金,一般为一个月的工资。社会保险:雇主应当为劳动者缴纳社会保险费用,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。违约金:如果
未签订劳动合同
是由于雇主的过错造成的,劳动者可以要求雇主支付违约金。需要注意的是,以上
赔偿
内容...
未签订劳动合同怎么赔偿
?
答:
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
视作
签订
无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。依据题主所言,第一年劳动合同到期后
没有
续签但是一直上班8个月...
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