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未签劳动合同有离职证明可以仲裁吗
没签劳动合同
签了
离职证明
还能告他吗
答:
法律主观:用人单位没有与劳动者签合同,但劳动者 辞职 的,单位可以开具 离职证明
,但现实生活中没有签合同,单位就不提供离职证明。当然,劳动者想获得 双倍工资 赔偿,那么可以反映到仲裁委员会处理。法律客观:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同...
开了
离职证明
,但是
没签劳动合同
,
能否
得到双倍工资赔偿?
答:
可以
,单位应当在用工之日起一个月内签书面劳动合同,否则职工可要求双倍工资赔偿。没签劳动合同,职工离职可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资。月工资的计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析根据相关法律规定,用人单位和劳动者建立劳动...
没签劳动合同有离职证明可以
要求双倍赔偿吗?
答:
没签劳动合同有离职证明是可以要求双倍赔偿的
,法律上明确规定了用人单位应当在劳动者入职后的一年内签订劳动合同,对于没有及时签订合同的情况,在证明了实际的劳动关系的情况下是需要赔偿的。 一、 没签劳动合同有离职证明可以要求双倍赔偿吗?没签劳动合同有离职证明是可以要求双倍赔偿的,用人单位自用工...
我公司
没
跟我
签劳动合同
,但是给我要了份
离职证明
。我工作了5个月,没交...
答:
1,若公司给我开个离职证明,可以证明你与公司的劳动关系。2,社保方面,可以要求公司补交‘3,
可以申请仲裁
。
没签劳动合同
去
劳动仲裁
,现我
有离职证明
,工资条,但工资条上没公司名...
答:
没有劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁
,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。离职证明、工资条,可以作为证明存在劳动关系的证据。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据...
没签劳动合同
签了
离职证明
还能告他吗
答:
法律分析:如果用人单位超过1个月不与劳动者
签订劳动合同
,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终
没有
满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍...
公司不
签订劳动合同
,并拖欠工资,仅
有离职证明
和部分月的工资发放记录...
答:
有离职证明
和工资的发放记录,就
可以证明
你的雇佣关系了,关于
未签
合同,和拖欠工资,为缴纳社保的这些都可以向劳动所投诉。要求责令公司对你补偿。参照
劳动合同
法:1.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立...
没签劳动合同
的公司上班十六个月,现在
离职
了,
可以
申请劳动
仲裁吗
?
答:
若是一直
没签劳动合同
书,那麼这一点是可以申请
劳动仲裁
规定赔偿的。并没
有签订合同
而且
离职
在一年之内而且有直接证据
证明
你是公司职工,则可以申请办理双倍工资。最先“没签劳动合同书”,我们可以提到劳动仲裁时须要留意因为没有劳动合同书,大家要给予其它的间接证据证明与公司中间存有劳务关系,例如:...
签了
离职证明
还能申请
劳动仲裁吗
?
答:
法律分析:只要用人单位侵犯了你的合法权益,并在一年的仲裁时效内,就可以申请
劳动仲裁
。但要有证据,证据是赢得仲裁和诉讼的关键。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因...
离职证明
签了还能申请
仲裁吗
答:
法律分析:签了
离职
协议还
可以仲裁
。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的
劳动合同具有
约束...
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