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未签劳动合同满一年赔偿
满一年没签劳动合同
怎么
赔偿
答:
法律分析:没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资
。属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
未签劳动合同
超过
1年
怎么
赔偿
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没签劳动合同
超过
一年
还有
赔偿
吗
答:
法律分析:没有了,用工单位在用工一个月之后还不与劳动者签劳动合同的,用工一个月起至一年整,
向劳动者支付双倍报酬
。满一年不签订劳动合同的,视为双方签订了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳...
入职
满一年未签劳动合同
离职怎么
赔偿
答:
入职满一年未签劳动合同离职的,
公司应支付一个月工资作为补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
上班
一年
多
没签劳动合同
怎么
赔偿
答:
根据法律的规定用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者支付月工资的两倍
。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付月工资的两倍。在劳动合同的签订时间上,法律中是有严格要求...
未签劳动合同
工作
满一年
被辞退如何
赔偿
?
答:
未签劳动合同工作满一年被辞退是会按六个月的
双倍工资
来进行支付;一般用人单位和劳动者在建立劳动关系的一个月内就需要依法的签订,同时还需要按规定为劳动者购买社会保险。 用工满一年未签合同的,劳动者可以主张二倍工资。(一)、辞退补偿 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条...
工作
满一年未签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
如果您的工作
满一年
但
未签订劳动合同
,您可能有权获得
赔偿
。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款整理的赔偿情况:1. 如果公司提出并与您协商一致劝退,公司应根据您的工作年限支付经济
补偿
金。2. 如果公司违反规定单方面辞退您,公司应按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。3. 如果因您轮段违反...
一年
以上
未签劳动合同
怎么
赔偿
答:
1. 根据《劳动合同法》第82条的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月但不
满一年
未与劳动者签订劳动合同,应向劳动者每月支付两倍工资。2. 如果劳动者所在单位在用工后一个月内未与其
签订合同
,劳动者可以追究用人单位
未签订劳动合同
的责任。3. 若公司存在未与劳动者签订劳动合同的行为,建议尽快...
不
签订劳动合同
工作
满一年
怎么
赔偿
答:
其中第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面
劳动合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止 劳动关系 ,无需向劳动者支付经济
补偿
,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬;其中第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年
未与劳动者...
未签订劳动合同满一年
主动辞职双倍
赔偿
答:
未签订劳动合同满一年主动辞职可以申请双倍赔偿。劳动者在工作那日起就与用人单位建立了劳动关系,用人单位就应该跟劳动者签订劳动合同,如果用人单位在劳动者入职一个月内未与劳动者签订劳动合同的,就要支付经济赔偿。 一、未签订劳动合同满一年主动辞职双倍赔偿?未签劳动合同,自动辞职可以申请
双倍工资
补偿...
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