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未签劳动合同补偿金
没签劳动合同补偿金
标准是什么
答:
《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同未签
的
补偿金
是多少
答:
一般从建立用工关系之日起的第二个月开始,单位需要每月按照双倍工资的标准,向劳动者支付补偿,
最多支付11个月的双倍工资补偿
。 一、劳动合同未签的补偿金是多少劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个...
没签劳动合同
是否可以拿到经济
补偿金
答:
用人单位逾期没签劳动合同的,
劳动者一般不可以拿到经济补偿金,但是能拿到赔偿
。单位自用工的第二个月起,就需要向劳动者每月支付双倍的工资作为不签约的赔偿,但
最多不得超过十一个月
。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
不
签订劳动合同
的经济
补偿金
有吗
答:
没签劳动合同并不影响员工获得经济补偿金,只要能证明双方存在事实劳动关系,一样可以获得经济补偿金
。【法律依据】《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
未签劳动合同
满一年是否可以索要
补偿金
答:
一、未签劳动合同满一年是否可以索要补偿金?
未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月
。根据《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。用人单位不签劳动合同的后果:1、无法约定劳动者的试用期。...
未签劳动合同
法辞退
补偿金
答:
法律分析:
没签劳动合同
被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济
补偿金
,并同时可以要求单位支付最多11个月
未签劳动合同
的双倍工资。首先是没有
签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。法律依据:《中华人民共和国劳动...
未签劳动合同
经济
补偿金
是否可以获得
答:
一,
未签劳动合同
经济
补偿金
是否可以获得是可以的获得的,因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;如果单位扣押你工资、押金、年终奖等,申请劳动仲裁的时候,可以一起申请;搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据,...
没签劳动合同
如何赔偿双倍工资
答:
法律分析:劳动合同用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济
补偿金
、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
劳动合同法
未签订劳动合同
的经济
补偿金
标准是什么
答:
劳动合同法规定,如果用人单位超过一个月未与劳动者
签订书面劳动合同
,应当支付劳动者两倍的工资。这是因为《劳动合同法》要求建立劳动关系时必须订立书面劳动合同,如果已经建立劳动关系但未同时订立书面合同,用人单位应在用工之日起一个月内完成签订。若用人单位未能在规定时间内
签订劳动合同
,将面临支付...
没签订劳动合同
经济
补偿金
的内容是什么?
答:
即便如此,员工在不同意劳动合同上的条款时,应积极协商,使劳动权利得到最大程度的保障。2、用人单位
未签劳动合同
,有可能获得经济
补偿金
(1)因为用人单位过错,没有订立书面合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年仍未订立的,则需每月支付劳动者两倍工资;超过一年的,...
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