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未签合同旷工离职
未签订劳动合同旷工
被辞退
答:
法律分析:公司
没有签订劳动合同
可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律依据:《中华人民...
劳动法
没签合同
的
旷工
怎么处理
答:
如公司一直
没有签合同
,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者
提出辞职
,可以要求单位支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满...
没有签合同旷工
三天自动
离职
有工资吗
答:
法律分析:没有工资。关于
未签订劳动合同
,由于个人原因
旷工
三天以上,这样的行为作两个解读:与单位未签订劳动合同这个事件中,用人单位存在法律过失,未及时与员工
签订合同
,员工是可以通过法律途径要求用人单位进行双倍薪酬的支付的;旷工三天以上这个事件本身是不符合企业利益的,如果公司在员工手册做了明确规...
员工自动
离职
经常无故
旷工
反而告我
没签
劳动
合同没
买保险怎么办_百度知 ...
答:
用人单位
没签
劳动
合同没
给员工买保险应该和员工协商,
没有签订劳动合同
,用人单位应该支付员工二倍工资赔偿。员工无故
旷工
并不能免除用人单位
未签
劳动合同和未交社保的责任,超过一个月未签劳动,用人单位需要承担未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月,劳动者可以向用人单位主张补缴社保。法律分...
未签订劳动合同
无故
旷工离职
答:
法律主观:
没有签订
书面 劳动
合同
的,为不定期 劳动关系 ,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的。法律客观:《关于确立劳动...
未签
劳动
合同
员工
旷工
怎么扣
答:
如果
没有签
的话可以要求双倍的工资。
没签订劳动合同辞职
或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
没签订劳动合同
,员工
旷工
怎么办
答:
法律主观:1.没有签订劳动合同,要清楚是否也没有缴纳社保。2.如果没有缴纳社保,可以直接
离职
。因为没有缴纳社保,员工可以提出离职,并且可以要求公司赔偿。赔偿金额计算:(1)
没有签订合同
,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。(2)要求补缴社保。(3)离职要求公司按每工作一年赔偿一个...
员工
没有签订劳动合同旷工
可以扣工资吗?
答:
没有签订劳动合同
,但是有事实劳动关系的,
旷工
可以扣工资。没有事实劳动关系的。旷工不可以扣工资。法律分析劳动相关法律有明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资。如果没有签的话可以要求双倍的工资。
没签订劳动合同辞职
或被辞退,工资应该结算到工作的最后一天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人...
没有签订劳动合同旷工
怎么算
答:
你好,
没有签订劳动合同旷工
的处理方法如下:用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,超过一个月
未签订
劳动合同,劳动者可以从未签订劳动合同的第二个月开始主张双倍工资。所以如果公司和你未签订劳动合同超过一个月你是可以主张双倍工资的。公司没有克扣工资的权利,克扣你工资的做法违法。但...
请问员工试用期内
没有签订合同
一个多月后因
旷工
自动
离职
现在该...
答:
试用期
没签合同
,但确实存在劳动关系,自动
离职
如果给公司带来损失的,则需要承担赔偿责任,没有损失的,则不用,但员工也可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资赔偿。法律依据:《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成...
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