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未签合同被开除咋赔偿
没签合同被公司辞退怎么赔偿
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。
未签
劳动
合同被辞退怎么赔偿
答:
1. 若用人单位未与劳动者签订劳动合同,则应向劳动者支付双倍工资
。2. 按照工作年限计算,
向劳动者支付相应的经济补偿金
。3. 补偿金的计算基数为劳动者
在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 第一条规定,经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限...
未签署
劳动
合同被辞退如何赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,如果员工与用人单位之间未签订书面劳动合同,一旦用人单位解除或终止劳动关系,
必须依法向员工支付经济补偿金
。若未依法支付,还需额外支付经济补偿金。相反,若双方签订了劳动合同,且在劳动合同到期时,用人单位终止劳动合同,则无需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳...
未签署
劳动
合同被辞退如何赔偿
答:
法律分析:按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。法律依据:《中华人民共和...
未签
劳动
合同被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:1、用人单位向劳动者支付双倍工资2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金3、按工资计算基数
,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 第一款 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准
向...
没有签
劳动
合同开除
员工
怎么赔偿
方式
答:
法律分析:
没有签订劳动合同被解雇
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资;如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本...
试用期
没有签
劳动
被辞退
有补偿吗
答:
、试用期
没有签合同被辞退
有补偿吗1、试用期没有签合同被辞退是否有补偿,需要视情况而定:(1)如果是无理由的辞退,那么需要给与员工补偿;(2)如果员工不适合岗位要求,那么可以不支付
赔偿
金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
没签
劳动
合同被开除怎么赔偿
答:
法律分析:未订立劳动
合同
可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资”。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
未签合同被公司辞退怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者
没有
与用人单位
签订
书面劳动
合同
是违反法律规定的,此时劳动者被用人单位
辞退
构成违法解除,劳动者可以要求用人单位承担支付
赔偿
金的责任,赔偿金的数额为经济补偿金的2倍。另外,如果双方自用工之日起超过1个月但不满1年,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月...
未签
劳动
合同被辞退如何赔偿
答:
法律分析:根据法律规定,双方
未签订
书面劳动合同的,用人单位在终止或者解除劳动关系时,需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金,还需要额外支付经济补偿金。劳动
合同签订
后,劳动合同期满,用人单位和劳动者解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿。劳动行政部门还可以责令用人单位给予
赔偿
、...
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