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未缴纳社保如何赔偿
单位不交
社保
怎么
赔偿
计算方法
答:
单位不交社保的赔偿:1.公司不给员工交社保的,应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用
;2.以不缴纳社保为由解除劳动合同的,
单位应当支付经济补偿
。公司不给员工缴纳社保是违法的。《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此,公司应当依法按时足额为员工缴纳社保...
用人单位不交
社保
辞职后
如何赔偿
答:
1. 劳动者因用人单位未缴纳社会保险解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿
。2. 经济补偿根据劳动者工作年限计算,
每满一年支付一个月工资
。3. 未提前一个月通知劳动者解除合同,需额外赔偿一个月工资。4. 非法终止合同且存在不得解除劳动合同情形时,
劳动者可要求双倍赔偿
。社保的权益保障:1、法律规定...
单位没有买
社保
怎么
赔偿
答:
用人单位没有为员工购买社保的话,
一般是可以要求用人单位进行补缴,但是是没有赔偿的
。根据相关的法律规定,用人单位有为员工购买社保的义务,这个是强制性的义务,否则劳动者可以依法申请仲裁,要求进行补缴。 一、单位没有买社保怎么赔偿 用人单位未按规定缴纳养老保险金,应由有关行政部门责令限期缴纳。
企业不交
社保
怎么
赔偿
答:
未依法为劳动者缴纳社会保险费,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的
;《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。 一、企业不交社保怎么赔偿 未依法为劳动者缴纳社会保险费,用人单位...
公司
未缴纳社保
怎么
赔偿
补偿金
答:
公司未缴纳社保的赔偿补偿金计算方式如下:
1、根据劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准进行补偿
;2、对于工作六个月以上不满一年的,按一年计算进行补偿;3、工作不满六个月的,支付半个月工资的
经济补偿
;4、如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿按...
公司
未缴纳社保如何赔偿
员工
答:
公司未缴纳社保应当向劳动者支付
经济补偿
。以下是员工可以考虑的一些赔偿途径:1. 协商解决:员工可以首先与雇主沟通和协商,提出要求公司补缴未缴纳的社会保险费用,并达成赔偿协议。尽量通过友好协商解决,以避免影响双方的关系。2. 劳动监察部门投诉:如无法通过协商解决,员工可以向当地的劳动监察部门或劳动...
未交
社保赔偿
计算方法
答:
1、单位不缴社保的赔偿标准为:首先公司需要对所欠的社保费用进行补缴,劳动者可以主张
经济补偿
金。2、用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限来支付,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
经济补偿金,如果是六个月以上不满一年的,那么按一年计算,如果是不满六个月的,那么向劳动者支付半个月...
未足额
缴纳社保如何
要求
赔偿
追溯时间
答:
未足额
缴纳社保
对方不
赔偿
可以通过以下方式处理:1、单位未足额缴纳社保的,可以先向劳动部门进行投诉解决;2、未足额缴纳社保不能要求赔偿,当事人可以到社保局投诉。社保补缴所需材料如下:1、用人单位名称、法定代表人、地址、联系方式;2、用人单位开户银行、户名及账号;3、申请划拨的事实、理由及依据...
公司没买
社保
辞职能
赔偿
多少?
答:
1、
未缴纳社保
的部分 根据相关法律规定,公司没有为员工缴纳社保,员工可以要求公司支付他们未缴纳社保的部分。具体计算方式是,公司需要支付员工社保费的两倍,也就是说,如果公司没有为员工缴纳1000元的社保费,员工可以要求公司支付2000元。2、工资
赔偿
如果公司没有为员工缴纳社保,员工在离职时也可以...
公司没给员工交社保怎么赔偿 公司没给员工交
社保如何赔偿
答:
1、劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可申请劳动仲裁,要求支付
经济补偿
金;工作1年支付1个月工资。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、...
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