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未足额缴社保赔偿计算方法
公司
没有足额缴纳社保
怎么
赔偿
答:
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,
可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资
。最多可要求2年的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第...
未足额缴纳社保
如何要求
赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,
由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金
;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳...
公司
未足额缴纳社保
怎么
赔偿
答:
法律分析:具体赔偿的标准是:一、以单位违法不交社保为由,解除劳动合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工...
单位无法补
缴社保
的
赔偿办法
答:
2、计算方法:赔偿金额通常根据员工的工资基数和未缴纳社保的时间长度来计算
;3、赔偿方式:赔偿可以通过一次性支付或者分期支付的方式进行;4、法律途径:员工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式要求单位支付赔偿;5、协商解决:双方也可以通过协商的方式解决赔偿问题,达成和解协议。综上所述,单位无法补缴社保的...
公司
未缴纳社保
怎么
赔偿补偿金
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、根据相关规定,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得...
公司
未足额缴纳社保
怎么
赔偿
案例
答:
公司
未足额缴纳社保赔偿
标准如下:1、针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;2、逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款;3、公司缴纳这些是法定的义务,如果没有交...
公司
没有足额缴纳社保
怎么
赔偿
答:
1. 如果公司
未足额缴纳社会保险
费,员工可以要求公司补缴。根据《中华人民共和国
社会保险法
》,社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。2. 如果公司未与员工签订书面劳动合同,这属于违法行为。员工可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资,这一要求最多...
公司
未足额缴纳社保
怎么
赔偿
答:
《中华人民共和国
社会保险法
》第八十六条用人单位未按时
足额缴纳社会保险
费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍
不
缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险,由...
如果公司
没有
给员工交
社保
,如何
补偿
,如果公司提出
赔偿
偿,赔偿金额计 ...
答:
公司如果未依法
缴纳社会保险
的可以要求用人单位支付经济
补偿金
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限
计算
。每满一年支付一个月工资。六个月以上
不
满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律分析劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
公司
未足额缴纳社保
怎么
赔偿
答:
六个月以上
不
满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时
足额
支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的。
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