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本人因个人原因自愿解除
个人原因解除
劳动合同能领失业金吗
答:
【法律分析】:
个人
终止劳动合同是不可以领失业金的。如果领失业金,离职证明(
解除
劳动关系证明)上必须注明是非个人意愿(如辞退、合同到期单位不续签等
原因
)才能够领取失业金。如果是自己辞职,是不能领取失业金的。失业金领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取。 ...
个人原因
辞职
解除
劳动合同
答:
个人原因解除
劳动合同需要提前三十日提出书面辞职申请,并且没有经济补偿。但是如果用人单位存在过错,比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况,损害劳动者重大利益的,劳动者辞职时,可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
个人原因
辞职
解除
劳动合同
答:
员工
因个人原因
需提前三十天向用人单位提交书面辞职通知,这样做通常不会获得经济补偿。然而,如果用人单位存在违约行为,例如未提供合同约定的劳动保护或条件,严重损害了劳动者的利益,劳动者在辞职时可以要求支付经济补偿。劳动合同的
解除
是指在合同期限未满前,员工主动提出解除合同的要求,导致双方停止履行...
个人原因解除
劳动合同申请书怎么写
答:
本人某某,于 年 月 日同公司签订了为期 年的劳动合同,合同期限从 年 月 日起至 年 月日止,现因(单位原因:劳动合同法第三十八条某款。
个人原因
:本人身体情况不适应此工作或是要照顾家庭)向公司提出解除劳动合同申请。请公司接到
本人解除
劳动合同申请书后,于 年 月 日前书面通知(该通知必须有公...
员工
因个人原因
辞职的补偿
答:
员工
因个人原因
辞职,公司不需支付任何补偿金。但根据劳动法规定,公司须在离职手续完成时支付员工最后一个工资和应休未休的带薪年假工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,在员工
解除
劳动合同的情况下,用人单位需要支付员工的经济补偿。但是员工辞职属于
自愿
离职,公司不需要支付任何的经济补偿金...
个人原因
辞职
解除
劳动合同
答:
由于甲乙双方的劳动合同 尚未期满,现乙方
因个人原因
于 ___年 ___月 日提出
解除
劳动合同,经双方平等
自愿
协商,共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:1、双方同意于 ___年 ___月 ___日解除劳动合同,工薪及福利同时截止。2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定和要求办理完...
因个人原因
申请
解除
劳动合同
答:
如果劳动者是
因个人原因
要
解除
劳动合同的,可以提前三十日以书面形式通知用人单位;如果劳动者还在试用期的,则只需要提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。乙方严重违反甲方依法制定的规章制度、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效等情况都可以申请解除劳动合同,解除劳动合同通知...
个人原因
辞职
解除
劳动合同
答:
个人原因解除
劳动合同需要提前三十日提出书面辞职申请,并且是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错,比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况,损害劳动者重大利益的,劳动者辞职时,可以要求用人单位支付经济补偿。员工解除劳动合同,是指在劳动合同期限未届满时,由劳动者
本人
提出要求,...
个人自愿
离职证明
答:
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明 甲方(签章): 乙方签字: 2015年11月7日
个人自愿
离职证明 [篇2] 尊敬的领导: 您好,
本人
___
由于个人原因
,无法继续为___公司(单位)服务,现特提出离职,望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。 谢谢! 申请人:___ 时间:___年___月___日...
...突然辞退我,然后给我签
因个人原因自愿解除
劳动合同,我能提起劳动...
答:
一、你不能签“
因个人原因自愿解除
劳动合同”的申请或文书,否则你不仅得不到经济补偿金,而且申请失业金时也会被排除。二、公司采取末尾淘汰制直接解除劳动合同,法律上不支持,涉嫌非法解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁。在《劳动合同法》的法定
解除理由
中与末位淘汰制最接近的是四十条第(二)项:“...
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