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本月中旬发下月工资合法吗
本月工资下月
发放
违法吗
答:
劳动者工资是按月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资到下个月才发,
是属于违反劳动法的行为
。【法律依据】《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
当月
工资
次
月发合法吗
答:
法律分析:本月发放上月工资违法吗. 不违法
。. 很多公司都是当月发上个月的工资,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。. 如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
公司跨
月发工资合法吗
答:
法律分析:合理
,劳动法对公司发放工资的时间没有具体规定,劳动者可以和用人单位自行约定,前提是每月至少发放一次,一般情况下,公司都是当月发上个月的工资,只要不拖欠克扣劳动者的工资,就是合理的。《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定:用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位...
工资按月发放属于拖欠
工资吗
答:
工资按月发放,隔月发放违法,
本月工资下月发合法
。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去...
本月工资
到次
月中旬
发放
合理吗
?
答:
合理
,公司会定下次月发放工资的实际日期
这个月发
上个月的
工资合法吗
答:
如果约定的是20号发,这是合法的,因为
工资
发放日本来就是双方自由约定。综上所述,很多公司是当月发上个月的工资,这种情况是
合理合法
的,只要不是拖欠工资等行为即可。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日...
公司跨月发放
工资
违反劳动法吗?比如1月的工资,3月中下旬才发
答:
公司跨月发放
工资
,其实就是拖欠工资的一种做法,这是违反劳动法的,劳动者应该挺起腰杆做人,用事实为证据、用法律为工具,来维护自己的
合法
权益,要求政府有关部门帮助你们劳动者解决这样的拖欠工资的
违法
之事 按照现在国家政府的法律规定:拖欠工资的,劳动者可以向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金...
次月月底发
工资合法吗
答:
法律主观:
合理
,《 劳动法 》对发 工资 的时间没有限制,用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该
月工资
在
下个月的
约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的 劳动合同 。大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。法律客观:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
拖欠
本月工资
不发怎么仲裁
答:
工资按月发放,隔月发放
违法
,
本月工资下月发合法
。拖欠工资,不
发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队...
公司次月发放
工资合法吗
?
答:
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。据此,公司在次月支付是
合法
的。另外,当月的工资当月支付也是不现实的,原因是不可能在最后一个工作日计算出工资并发放。
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