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本科应届生签劳务派遣的弊
应届毕业生签劳务派遣的
坏处
答:
法律分析:
1、劳务派遣后,与企业劳动合同期满,企业不需要向劳动者支付经济补偿金,不利于维护劳动者自身合法权益
。2、实践中,用工单位往往以无劳动关系为由,任意辞退劳务派遣员工,拒付工资,由此导致很多法律纠纷。3、用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待,特别是在国有企业这种现象更为突出,...
应届生
该不该
签劳务派遣
答:
其次,与应届生毕业不到两年的职工相比,
劳务派遣工人的待遇和权益受到更多限制,包括社保缴纳、劳动合同签订、工资支付等方面
。因此,应届生签劳务派遣需要谨慎,要看具体情况。如果选择参加劳务派遣,最好选择稳定、正规的用人单位签订劳动合同,并注意扣除项目、福利待遇和解除合同手续等方面的内容。应届生签...
应届生
医院
签劳务派遣
亏不亏
答:
亏。
1、医院对劳务派遣人员主张用人但不养人的制度措施,使得劳动力的雇佣和使用相分离
。2、应届生医院签劳务派遣工资低,工作量大,休息时间少。
应届生劳务派遣
方式进国企的问题
答:
劳务派遣将来会有很多问题,虽然说现在要求待遇一致,但是很少有能做到的,
而且一旦有问题出单位现会有相互推诿的条件的
。相互推来推去,你没有那么精力去耗,很多就那样不了了之了。第一次签约时比较重要的,你的派遣证也是在国企和事业单位,及相对大的私企才有效的,签的劳务派遣是无效的。这次就这...
应届毕业生签劳务派遣
好不好?
答:
用人单位对派遣员工只是做工作上的管理,并不能给予长远的职业规划及发展安排
。长期来看,个人在企业中没有归属感,对职业发展会有一定影响。有些外包企业是具备一定规模,或者是国家企业事业机构抑或是大型外企。对于刚毕业的学生有一定的任职要求,应届生也不具备太多资源、技能的时候,去大企业中进行历练...
劳务派遣
是骗局吗?你怎么看?
答:
原本的小工曲作都没有劳动保障,现在通过劳务派遣公司,
签定
正规的劳动合同,有了更好的劳务保障。而用人企业 ,因为只是对雇佣者有指挥权,降低了用人成本支出,不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用,在人事管理上,可以根据自身业务随时增减人员,非常机动灵活。
劳务派遣的
主要就业对象是农村富余劳动力、城镇下岗失业...
大学
应届毕业生
和用人单位
签订
,
劳务派遣
劳动合同,
有什么
法律风险和应对...
答:
第六,
毕业生
、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题而犹豫不决时,最好能够及时咨询高校就业部门负责老师,征求相关的意见和指导。第七,
签订
就业协议书后,一定要
签署
劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的,也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在...
应届生
去
劳务派遣
好吗?
答:
劳务派遣
对于务工人员只能提供工作的机会和保障应得报酬,但不能保障其工作的持续性与付出与收入的公平性与合理性!所以,最后的总结是,劳务派遣是利大于
弊
,是好的!对务工人员是弊大于利,不是很大的!但这也不是绝对的!具体问题要具体对待,因为存在就有道理,所以还要看你的实际情况来定....
毕业生
要
签订劳务派遣
形式的三方协议吗
答:
毕业生签订劳务派遣
形式的三方协议情况 1.看具体的你是和哪个第三方签,如果是中智、任仕达这类的,本来就是专门给企业做人力资源外包的,也没什么不好,简言之,公司统一把工资打给第三方,第三方再给你发工资。另外,反倒会给你一些其他的福利,比如积分之类的,这些企业有时给不了。2.现实里一个...
想知道护理
应届生
找到工作都是
劳务派遣
制吗?
答:
一般
本科
护生都是合同制,在一些二甲医院会有一定的编制。研究生一般都能入编,除非是一些特别好的医院。
劳务派遣
制分很多种,一般只有三险,保障和福利待遇都会差好多,就是属于临时工性质,工资待遇也完全不一样。严格意义上讲,你是属于劳务派遣公司的员工,不属于医院。建议
应届生
慎重选择劳动派遣工作,...
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