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标准工时制的规定
劳动合同中
标准工时
工作制怎么
规定
?
答:
签订劳动合同时所说的标准工时,
是指劳动者每天工作不能超过8小时,每周工作不能超过40小时
。如遇特殊情况,可以适当延长,但每月的延长时间不能超过36小时,除此之外,在工作中,用人单位要保证员工每周休息一天。 一、劳动合同中标准工时工作制怎么规定?标准工时制是指每日工作时间不超过8小时、平均每周...
劳动法
工时
如何
规定
的
答:
1. 劳动法规定,每月工时约为167小时
。通过从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天以及法定节假日11天,得出劳动者全年应工作250天。平均每月工作20.83天,若按每天工作8小时计算,则每月平均工作时间约为167小时。2. 对于实行计件工作的劳动者,用人单位应根据劳动法第三十六条规定的工时制度,...
劳动法
规定
三种
工时制度
答:
一、
标准工时制
我国最广泛采用的工时制度是标准工时制。根据《劳动法》第三十六条和《国务院关于职工工作时间
的规定
》第三条,标准工时制规定工人每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。此外,《劳动法》第三十八条和第四十一条对标准工时制还提出了其他要求。二、缩短工时制 对于因生产特点...
我国实行的
标准工时
是
答:
根据以上规定,
我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时
,这个标准工时制度适用于任何劳动法下主体的用人单位。标准工时制一般为5天,《劳动法》第三十八条规定:“
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
”。由此可以见,在标准工作时制下,用人单位可以根据自身经营需要对劳动者日工作时间和...
国家
规定的工时制度
答:
对于标准工时制的劳动者来讲,
一般每天工作时间是不能超过8个小时的
,若超过规定或者约定的时间,那就属于延长工作时间,也就是大家常说的加班。此时若是单位安排加班的话,则可以要求单位支付一定的加班费。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国...
国家
标准工时
每月是多少小时
答:
1. 法律分析:国家并未设定每月的统一
工时标准
,这是因为每个月的工作日数量是不同的。2. 根据《劳动法》第36条和第38条
的规定
,以及《国务院关于职工工作时间的规定》,我国实行的是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。3. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第36...
国家
标准工时制度
答:
根据《国务院关于职工工作时间的规定》,
我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制
。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。标准工时制,是指法律规定的,关于在正常情况下,一般职工从事工作的时间的制度。标准工时制度,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一...
国家
规定的标准的
一个月
工时
是多少小时
答:
国家规定的标准的一个月工时是176小时。劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
劳动法工作时间
规定
答:
上述三种工时制中,标准工时制以“日、周”作为工时计算周期,不定时工时制未作限制,综合工时制是可以选择以“年、季、月、周”其中一种作为工时计算周期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行
劳动者每日工作时间不超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条 ...
国家
标准工时制
答:
第三条
职工每日工作8小时、每周工作40小时
。第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。第六条 任何单位和...
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