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标准工资率怎么算
小时
工资率计算
公式
答:
标准工资率的计算公式为:
标准工资率 = 计划作业期间预计[工资总额]÷预计开工天数×工人人数×每天作业时间×出勤率
根据设备开动时间计算标准工资率的公式为:标准工资率 =计划作业期间预计工资总额(不同工种的直接工人工资)÷设备每天开动的时间 预计天数 设备台数 法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
工资率怎么算
?
答:
2.工资率=(工资/收入)*100
3.它反映的是工资支出占营业收入比率的高低,可以反映企业人工成本的高低。可以衡量不同行业或企业之间人工成本的高低。
小时
工资率
是
怎么计算的
答:
小时工资率的算法:小时的标准工资率=预计支付直接人工标准工资总额÷标准总工时×100%
。采用计件工资时,每小时的标准工资率=计划作业期间预计[工资总额]÷预计开工天数×工人人数×每天作业时间×出勤率。【法律依据】《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》工作时间的计算:年工作日:365天-1...
怎样
理解
标准
分配率?标准分配率就是价格标准是吗?
答:
标准工资率就是每标准工时的标准工资,
标准工资率=直接人工的标准成本/每件产品的标准工时 变动制造费用标准分配率就是每标准工时的标准变动制造费用
,变动制造费用标准分配率=标准变动制造费用/标准产量下的标准工时
有效
工资率
答:
固定工资=5000×40÷100=2000元/月;直接计件的标准产出=4000×40÷100=1600件/月;差别计件的标准产出=4000件/月
;直接计件、差别计件的工资率=5000÷4000=1.25;超额计件的标准产出=2000件/月;浮动工资基数=5000-2000=3000元/月;超额计件的工资率=3000÷2000=1.5。(一)采用直接计件 (1)...
常州的最低
工资标准
是850元/月,请问小时
工资率怎样算
成7.2元/小时...
答:
小时最低
工资标准
=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和)〕 ×(1+浮动系数)浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。各地可参照以上测算办法,根据当地实际情况合理确定...
标准工资率
是什么
答:
标准工资率
是指标准使用期间的预定工资总额与预计作业时间的比值,或与设备预计开动时间的比值,即单位时间的工资值。标准工资是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定...
工资
核算
标准
公式
答:
一般有两种
计算
方法:按全年平均每月日历天数,日
工资率
=
标准工资
/30依照这种方法,厂休日、法定节假日照付工资,如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日,视为缺勤,照扣工资。按全年平均每月法定工作天数30天计算:(跟月薪制(2)类计算方法相似)21.75天计算:(跟月薪制(3)类计算方法相似)日工资率=...
工资
定额
标准
答:
工资标准
是工资等级制度的组成部分之一,表明各等级职工的
标准工资
水平。日
工资率
的
计算
方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不计算在内)。收入分配 工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准,考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的,同时参考员工的工龄、...
直接人工工时耗用量差异是指单位
答:
直接人工工时耗用量差异计算公式是:直接人工效率差异=(单位产品实际工时–单位产品标准工时)×实际产量×
标准工资率
直接人工成本差异 为完成实际产量或作为量而发生的实际直接人工成本与标准直接人工成本之间的差额。直接人工成本差异按其形成原因可分为工资率差异和效率差异两种。1、工资率差异:即直接人工...
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