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核定工龄的依据是什么
工龄认定
三个条件
答:
工龄认定的三个条件如下:
1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准
;2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间;3、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指
职工从事生产、工作的总的工作时间
。
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄
。在纳入社保缴费体系之前,参加工作的...
核定工龄的依据是什么
答:
法律分析:一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间,以社保局的工龄认定为主要依据
。一、工龄时间长短认定主要是指职工自与单位建立劳动关系起,
以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间
。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低...
工龄认定是
单位还是社保部门
答:
工龄是指员工在单位工作的年限,通常从员工正式入职之日起计算
。单位作为员工的直接管理者,会记录员工的入职时间、劳动
合同
签订情况、工作表现等信息,从而初步认定员工的工龄。在员工离职或申请相关待遇时,单位会出具相应的工龄证明,作为员工工龄的初步依据。二、社保部门最终确认和核算工龄 虽然单位会初步...
工龄依据什么认定
答:
法律分析:一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间,以社保局的工龄认定为主要依据
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,...
你好,合同可以作为
核定工龄的依据
吗??
答:
劳动合同是认定工龄的依据之一,但仅有劳动合同是不够的。一般情况下,
认定工龄的材料包括:人事档案、社保缴纳凭证、劳动合同等
。具体操作上,你可以向所在地社保部门申请认定工龄。
人社局
认定工龄的依据
答:
二、工龄的确认条件 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。
一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间
。
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄
。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前,连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间,而是包括职工...
退休计算
工龄的依据是什么
答:
法律分析:计算
工龄的
主要
依据是
人事档案,那人事档案中有原始资料报工表等,办理退休时工作人员都是以人事档案原始资料为主。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第七十三条 ...
工龄认定依据
答:
法律分析:计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的
工作时间
只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。法律依据:《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险...
连续
工龄的认定
政策是怎样的?
答:
法律
依据
:
根据
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》以及相关政策的规定,具有下列情况之一的,作为本企业连续
工龄
计算:(1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的,其调动前后的企业工龄连续计算;(2)经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的,其学习时间及调派前的本企业工龄连续计算;(3...
2021年人社局
认定工龄的依据
?
答:
根据招工表,认定
参加工作时间
和退休时间。根本就不认定工龄。工龄这一个词,已经取消三十年了。退休使用的是养老保险缴费年限,根本不使用工龄。养老保险缴费年限=视同缴费年限+实际缴缴费年限。视同缴费限是当地开展养老保险个人账户之前连续有效工作年限,计算到月。实际缴费年限有就是当地开展养老保险个人...
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