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正常离职不给签字怎么办
离职
领导
不签字怎么办
答:
可以直接离职走人
。因为按照劳动合同法规定,只要你是提前一个月申请辞职的,即使领导不签字你也可以正常辞职,并且
可以按照规定得到应得的赔偿
。离职证明你可以去找人事直接开出来。如果不给的话你可以
找相关部门投诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:
劳动者提前通知解除劳动合同
,劳动者...
办理辞职
领导
不给签字怎么办
答:
1、提前通知
。劳动者需要
提前三十日以书面形式通知用人单位
,如果处于试用期,则需提前三日通知。2、办理工作交接。3、物资交接。4、财务结算。并要求一次性付清工资或开具薪资证明。5、经济补偿金结算。6、社保和公积金处理。离职后公司不再为员工缴纳社保,需要办理社保转移手续。7、领取离职证明。办理离职...
离职
公司
不签字怎么办
答:
若公司不签字不予离职,员工可以按照如下内容处理:
1、可以去劳动监察部门申诉;2、可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
;3、可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面...
要
辞职
公司
不给签字怎么办
答:
劳动者辞职,是不需要用人单位签字的,劳动者辞职,
只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求支付剩余的工资及经济补偿
金(每工作1年...
辞职
领导
不签字不给离职
手续
答:
你有权利辞职,领导不签字,
你可以采用其他的方式证明辞职信已经递交给领导了,比如邮寄等,采用你觉得方便有效的方式
。辞职领导不同意,不给办理手续,劳动者可以
提前三十日以书面形式通知用人单位
,在三十日时间到了,不用领导批准,可以自动离职,并要求出具解除劳动合同的证明。辞职离职的一般程序:(1)、...
辞职
后公司
不签字怎么办
?
答:
1、建议直接去当地劳动部门申请仲裁,千万不要在公司相关
离职
文件上
签字
,否则视为本人提出离职就拿不到 经济补偿金 了。 2、按目前描述情况,属于单位单方面 变更劳动合同 ,并试图变更工资报酬,可直接按《 劳动合同法 》四十条申请 解除劳动合同 ,要求单位支付1个月工资的代通知金及按工作年限(6年...
单位领导
辞职
报告
不给签字怎么办
?
答:
二、
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄
给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除...
企业
不给签字离职怎么办
答:
一、员工
离职
公司不批准
怎么办
1、如果是提交辞职申请,则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权
不同意辞职
申请。 2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不
签字
批准,申请人也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行...
我
辞职
报告给领导,他
不给
我
签字怎么办
啊?
答:
2、所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,
不给
你
办离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第...
辞职
申请一个月了领导
不给签字怎么办
答:
辞职一个月领导不签字可以正常离职。
辞职提前三十日以书面形式通知用人单位到期就可以解除劳动合同
。如果拖欠工资,可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。根据相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
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