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正常离职和非正常离职
离职
、
辞职
、辞退、自动离职的区别是什么?
答:
辞退、
辞职与
自动
离职
的区别:1、法律意义不同 辞职:辞职是员工主动解除劳动合同的行为,分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。自动离职:自动离职这种不辞而别的行为是不符合法律规定的。用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家有关法律规定,“自动...
主动
离职和
自动离职的区别在哪?
答:
如果是用人单位出现了有过错
辞职
,也就是及时辞职。可以根据不同的有过错行为支付给劳动者相应的劳动报酬。这个过错的点有可能是没有按照合同支付劳动者
正常
的工资,保险费;也有可能是因为用人单位实行了暴力手段,威胁劳动者进行劳动等等。自动
离职
:这种行为属于不辞而别型的离职行为,不符合任何的法律法规...
在一个公司干了一个月就走了,但公司交了五险一金,
非正常离职
有...
答:
在一个公司,干了一个月就走了,但公司交了五险一金,
非正常离职
,有影响吗?我个人觉得,如果你以后不来这家公司,我觉得影响应该是不会很大的,如果要想再来这同一家公司,那么对你的影响肯定是有的
劳动法中
非正常离职
能不能拿到上月工资???
答:
劳动法中
非正常离职
是可以拿到上月工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《...
请问
非正常离职
,如何领取失业赔偿金?谢谢!
答:
非正常离职
,符合条件可以领取失业赔偿金。失业保险领取条件及流程:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2、非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿...
在保安公司干了半个月然后
非正常离职
有工资吗?
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。不管员工在用人单位工作了多长时间,用人单位都应该给职工发工资,但是公司没有任何违法行为的情况下,
员工辞职
时不能自离,因为...
劳动合同上写
非正常离职
扣除全部工资合法吗?
答:
劳动合同上写着
非正常离职
扣除全部工资。是违法的。看了你的原因是因为你与店长意见不合导致的离职这种情况下如果把泥全部工资扣除的话是违法的可以去申请劳动仲裁也可以选择报警这种属于店员和店经理之间的纠纷因为这种纠纷导致的离职不能扣除你的工资。
主动
离职和
被动离职的区别有哪些?
答:
但是如果在劳动者没有过失的情况下,企业要解聘劳动者,就需要支付经济补偿金。1、
离职
的方法是不同员工主动离职依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。而被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为,一旦离职即与组织的雇用关系终,...
公司因素致员工
非正常离职
赔偿
答:
可以要求公司支付赔偿金,赔偿金为经济补偿金的二倍,经济补偿金按你在公司的工作年限计算,每满一年算一个月工资的补偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算,六个月以下的,按半个月计算。另外,如果公司要求你立即
离职
,还应当支付相当于一个月工资的代通知金。
非正常离职
后的社保问题(急急急)
答:
由单位盖完核定章才可以办理社保转移,如果你的养保没有办法转移的话,新公司是不可能帮你续保的;至于离职证明,确切的说应该是解除劳动合同证明,应该由原公司的人力资源部在办理完退工手续以后返还一份给你本人,但是由于你是
非正常离职
,所以有些站不住脚,这样不太好办。
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