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正常离职工资是不是一次结清
员工
离职工资一次
性
结清
吗
答:
法律分析:是一次性结清
。员工辞职,《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时,单位需要一次性结清员工的工资。如果单位拒绝支付的话,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
离职工资
会
一次
性
结清
吗
答:
法律分析:离职工资会一次性结清
。劳动者离职表明双方依法解除或终止劳动合同,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位未在离职时一次性结清,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付;也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报,由劳动监察大队要求用人单位支付,并对用人单...
离职工资是不是
应该
一次
性
结清
答:
法律分析:辞职了,在办完离职手续之后,用人单位应当将一次性付清
。依照相关法律的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。法律依据:《...
公司
离职工资是
要
一次
性
结清
吗?
答:
法律分析:是的
,用人单位应当将一次性付清工资。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿和工资的,在办结工作交接时支付。如果单位拒绝支付的话,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系...
正常离职工资是不是
全部
结清
答:
法律分析:不合理。看原来
正常
上班
是否是不是
也是延迟一个月发
工资
,就算原来正常上班也是延迟一个月放工资这也是不合理(这个其实就来看公司是否是你
离职
故意刁难了)。国家规定只能延迟5-10天来统计工资。如果交接全部都办好了,应该是当天就
结清
所有工资的。这种情况可以去劳动局投诉该公司的。【法律依据...
离职
了
是不是工资
要全部
结清
答:
离职
了
工资
应该
一次
性
结清
,并且是在解除或终止劳动合同时。如果劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用,如果用人单位拒绝结清,则属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉和举报,请求用人单位支付工资。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当...
离职
后
工资是不是
立即
结清
答:
离职
后
工资是
应当在办理解除合同手续时一并
结清
。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次
付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
离职
后
工资是不是
立即
结清
答:
法律主观:劳动者
离职
后,
工资
应该在解除或终止劳动合同时
结清
。并且用人单位应当
一次
性结清,不能有克扣或者无故拖欠的行为。如果单位有上述行为的,则劳动者可以通过调解、申请仲裁等手段来维权。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
员工
离职是不是
立即给员工
结清工资
答:
法律分析:是的,依据工资支付暂行条例的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该
结清工资
,所以员工
离职
后,用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的...
离职
的时候
工资是不是
一定要
结清
答:
一、离职的时候
工资是不是
一定要
结清
1、
正常离职工资是
需要
一次
性全部结清的。如果劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用,如果用人单位拒绝结清,则属于违法行为,建议劳动者向劳动监察部门投诉和举报,请求用人单位支付工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》...
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