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正常离职扣工作提成合法吗
离职
员工
提成
被扣违法吗
答:
法律分析:违法
。劳动者在公司辞职,而且按公司规定办理离职手续和工作交接,但公司克扣工资,那么违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局解决,申请赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
离职
后
提成
还能拿到吗
答:
离职后提成也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得。劳动者主动提出辞职,
用人单位克扣劳动者的工资是违法的
,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动者...
...月
离职
,公司只发了当月的
提成
和基础工资,浮动薪资扣了,这
合理吗
?
答:
如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,并且双方签订的劳动合同中约定了提成和基础工资,浮动薪资,
如果用人单位克扣劳动者的浮动薪资则属于一种违法行为
,是不合理的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能...
中国劳动法
辞职后
扣留我们的
提成
,服务费可以吗
答:
用人单位在劳动者离职之后,克扣劳动者劳动报酬的,
属于违法行为
,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金...
离职
后
提成
还能拿到吗
答:
离职后提成也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得。劳动者主动提出辞职,
用人单位克扣劳动者的工资是违法的
,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。不能辞退员工的情形有哪些?公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者...
主动
离职
剩余
提成
可以给么
答:
主动离职剩余提成可以给,这是个人
合法
所得。劳动者主动
提出辞职
,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。员工
离职提成
不发...
离职
员工从客户回款中
扣除
公司欠自己的工资违法吗?离职时公司扣发自己...
答:
离职
员工从客户回款中
扣除
公司欠自己的工资是违法的,劳动者离职的,如果用人单位无故克扣其
提成
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的提成。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、...
即时
辞职
被要求
扣除
上个月工资内的
提成
,这
合法吗
答:
如果劳动合同或公司有相关规章制度明确
提成
的发放办法,并提前告知劳动者是
合法
的;否则,员工即时
离职
给用人单位造成经济损失,应该承担赔偿责任,但
扣款
比例应该合法。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
之前发过员工
提成
,
离职
时从底薪中
扣除
,并且员工签字确认
合法吗
答:
违法。劳动者在公司
辞职
,而且按公司规定办理
离职
手续和
工作
交接,但公司克扣工资,那么违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局解决,申请赔偿。
提成
工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照
业务
量或销售额...
离职
后公司拖欠
提成
多久
算违法
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