33问答网
所有问题
当前搜索:
正常离职没有绩效吗
辞职
后
绩效
工资会发吗
答:
法律分析:会发
,在职工辞职后,用人单位应当及时与职工办理相应的解除劳动关系的手续,同时对职工的绩效工资、加班费等应及时的结清,否则的话用人单位除了要及时支付辞职职工相应费用外,还要承担赔偿责任。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
辞职了绩效
还给吗
答:
法律分析:一些单位在
离职
后有与
绩效
工资相关的年终奖,而一些单位
没有
与绩效工资相关的年终奖。 正规单位,根据规章制度要发的绩效工资,离职后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试...
离职
之后
绩效
会发吗
答:
法律分析:会的,员工
离职
的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...
辞职
之后
还有绩效吗
视频时间 00:00
辞职
后以前的
绩效
还给吗
答:
会给。正规的单位,依据规章制度应发的
绩效
工资,
离职
后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。绩效工资,指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率,给予公司员工派发的奖励工资。绩效工资在一定程度上可以很好得激励员工的工作积极性,有利于提供工作效率和工作质量。...
员工
离职
后
绩效
工资是否发放
答:
正规的单位,依据规章制度应发的
绩效
工资,
离职
后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律
没有
对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。工资总额是指...
离职
人员
绩效
是否应该发放
答:
法律分析:是否需要发放要看
绩效
是否是在劳动合同中约定的,如果不是,那属于奖励性质,不需要发放的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他...
正常离职
扣
绩效
奖金合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者
正常离职
的情况下,用人单位扣劳动者
绩效
工资,是属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动...
辞职了还有
年终
绩效吗
答:
正规的单位,依据规章制度应发的
绩效
工资,
离职
后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律
没有
对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。【法律依据...
离职绩效
考核为0合法吗
答:
不合法。根据查询华律网得知,员工
离职
当月,企业应当按照员工实际工作天数进行
绩效
考核,不能因员工离职而将当月绩效考核定为零,否则,员工可以通过劳动仲裁等途径主张自己的权益。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职了就没剩余绩效了
辞职有绩效吗
森大离职绩效给吗
离职人员绩效发放规定
员工离职当月绩效工资怎么算
离职不给绩效是合法的吗
绩效中途离职就没有了吗
辞职后上一年的绩效还有吗
员工离职了绩效要补发吗