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正式员工被安排去别的公司
我是一家
公司的正式员工
,公司没有业务就把我卖给
别的公司
做临时工,我可...
答:
可以拒绝,也可以协商。
公司
的理由可以说成是派遣你到其他公司帮忙。但是如果工作量过大。导致你很累心,这样的工作量和你的薪资,非常不匹配。或者其他原因不能接受,出差不能接受派遣的情况下可以离职。
在事业单位工作十年的
员工
,被派遣到劳务派遣
公司
,这样合法吗?_百度...
答:
一般来说,工作期限达到一定年限,从劳务派遣合同转为直接
正式
雇佣合同。 从这种正式合同转为劳务派遣确实不多见。 请小心。 看看
公司
对工龄是如何给予补偿的。 如果合理的话,可以考虑。 如果不合理,或者没有补偿,建议你先和导师沟通。 交流时可以考虑利用法律手段保护权利。如果强制转合同,可能是为了...
被
企业
总部空降分派到子
公司
,该如何开展工作?
答:
首先我觉得应该从这几个方面入手,尽快熟悉整个管理体系,组织架构,人员
安排
。熟悉
公司
业务,工作流程,及时收取
员工
意见,集思广益。不要着急改变公司的管理制度,摸清情况整理好后逐条分析解决。之后要能够树立威信,例如,解决别人解决不了的问题,取得一些好的成绩。还要做好人际交往方面的工作。首先我们要...
我是
正式员工
,领导
安排
我
去另一个
车间支援两小时工作然后再回到本岗位...
答:
最好不要拒绝,领导有权力
安排
工作,人员临时调动等,对于你的岗位是在这个车间,去支援
另外一个
车间,但做为领导,这两个小车间就是一个大车间,你要积极配合,与人方便与己方便,我是一块砖,哪里需要哪里搬,说明你有才,领导会看到你的辛苦,也许时机成熟,你会得到重用和提拔。
工作外调可以不去吗
答:
工作外调可以不去
。工作外调的流程如下:1、提出申请:员工向原单位的人事部门提出外调申请,并说明调动原因、目的和意向工作单位等信息;2、审核申请:原单位的人事部门会对员工的申请进行审核,包括审查员工的工作表现、考核情况、离职风险等;3、洽谈调动:如果员工的申请被批准,人事部门会与目标单位的...
劳务派遣和
正式员工的
区别
答:
劳务派遣和
正式员工
有以下区别:1、订立合同的对象不同,正式员工和本公司签订劳动合同,劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。2、工作地点不同,正式员工只在签订劳动合同
的公司
工作,劳务派遣不一定,比如将某人派遣到A公司工作一段时间,A公司不需要这个人了,就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同...
我们部门
正式工
全部要外包,合同签到
别的公司
,这个怎么赔偿?
答:
你们原是
公司的正式员工
,后期人事关系被外包出去,那么按照《劳动合同法》规定,公司在办理外包过程中,要支付劳动者经济补偿的,不然,劳动者尽快反映到就业局解决,申请双倍赔偿金。
离职后
被安排
了新的工作
答:
也就是说这一个月内,你还是
公司员工
,
被安排
工作理所应当。作为员工遇到这种事情先不要激动,冲动是魔鬼!冷静分析。离职申请提出后,正常
企业
第一做法是:进行工作交接。在交接的过程中,也有很多需要完成的事情。如果交接工作与大量新工作并行,恐怕很难都保质保量完成。你可以把这个想法如实告知领导。...
入职后工作内容与面试不符怎么办 刚入职被调动是什么原因
答:
一般
公司
是不会让员工随便调换岗位的,不管是实习生还是
正式员工
。公司一般都会考虑公司的需求和员工的表现。一般公司会根据新人的实际情况
安排
岗位,这个算是潜规则吧。如果有好的方向走,那肯定会愿意,如果不是自己特别理想的,可以进行沟通,这样会保障新人在试用期的待遇问题,但是想继续留在公司,可能...
我们部门被
公司
取消了,说好将
员工
分流到其他部门。让我们先调休、请假等...
答:
公司
不
安排
工作必须有书面通知,否则用人单位万一说你旷工,无故不来上班,你就没有证据说不清楚了。如果因为停工待岗而减少了收入,可以按楼上说的规定办。不要轻易提出解除劳动合同,否则没有经济补偿。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到
正式
书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给...
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