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正式职工
职工
和员工哪个是
正式
答:
职工和员工相比
职工正式
。因为职工是一种常见的劳动力分类,是与一个雇主签订了正式的工作合同,成为其职员并受其指挥、管理和监督,而员工会代表假期工或者是非正式员工,所以职工正式。"职工"指的是在公司、机关或组织中从事正式工作的人员,他们通常拥有正式的劳动合同和员工身份,享受法定的福利待遇。
国企的
正式
员工是编制吗
答:
【法律分析】:国企劳动合同制员工算编制,国企签订合同的
正式
工就是有“编制”的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业那叫企业编制,不叫行政编也不叫事业编制,在企业的编制就是企业设了几个岗位,每个岗位都需要多少人,那就是编制。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法...
国企
正式
员工有编制吗
答:
国企正式员工在现行的规则之下,是没有编制的,企业和劳动者的关系一般都属于合同关系。对于国有企业来说,只要是正式聘用的人员,企业都会和劳动者签订劳动合同,确定双方的权益,因此,国企并不存在编制的说法。国企现在没有编制,“编制”是计划经济时代人事调配范围内的概念,取而代之的是“国企
正式职
...
怎么才算国企
正式
员工
答:
国企
正式
工是指在国有企业中拥有正式员工身份、获得了国家规定的劳动保障和福利待遇的员工。查看劳动合同。一份合法有效的劳动合同是国企与员工之间的最基本约定,应当包含双方的基本信息、工作内容、工资待遇、劳动时间、福利保障等方面的内容。如果员工签订了一份符合国家规定、经过法律认证的劳动合同,那么该...
国企
正式
员工有编制吗?
答:
通俗点讲,就是你在银行里上班,但不是银行的
职工
,只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作,且还没有任何进入到管理层的机会。非
正式
编制是指企业根据需要招聘的职位,其中包括非正式员工。非正式员工是指企业根据企业的业务需要招聘的员工,其职责、薪酬和福利由企业根据实际情况自行确定。临时编制是指企业...
正式职工
和合同制职工有什么区别
答:
合同工和
正式
工的区别有:1、签订的主体不同;2、工资、福利待遇不同。合同工是员工和劳务派遣公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员,正式工作后签订劳务派遣合同,管理及调遣由工作单位人力资源部负责,与派遣公司不产生直接联系。正式工是...
请问新劳动法规定做多久才算
正式
员工
答:
试用期与
正式
入职的区别在于,用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金,并且劳动者有权提前三天提出解除双方的劳动合同。订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动...
劳动合同制
职工
是
正式
工吗
答:
法律分析:全民劳动合同制是属于
正式职工
的;建国后,当时的企业分为全民所有制和集体所有制,即国营(后改称国有)和集体企业,相当于按企业的产权结构来划分同制是指企业的用工形式,全称应是合同制职工,大概是80年代出现的吧,是在用工形式改革时提出的,以区别于当时所谓的正式职工,在区别职工身份...
...在一个企业干满10年以上必须无条件转为
正式
员工?
答:
劳动法没有这个规定,而按劳动法,企业也没有
正式职工
和非正式职工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同,按相关法律法规规定,在同一单位连续工作满十年的,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析根据国家劳动法的相关规定,劳动者与用人单位之间应该正式签署一...
什么是
正式职工
,什么是社会招聘员工
答:
正式
员工为:通过试用期考察后被公司正式录用的员工;社会招聘员工:通过在社交媒体网站寻找应聘者或公布空缺职务。正式员工为通过试用期考察后被公司正式录用的员工,企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期,通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看...
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