33问答网
所有问题
当前搜索:
每个月10号发工资算不算压工资
10号发工资
是压了几天
答:
法律分析:按照常识是压10天工资
。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
每个月10号发工资压
了多少天?
答:
你好,很高兴回答你的问题。
如果是每个月10号发放上月的工资的话是压了9天
。如果是前月工资的话就压了39天。
每个月十号发工资
是压十天工资吗
答:
每个月十号发工资不一定是压十天工资
。首先,如果用人单位与劳动者约定的工资发放日就是每月十号,那么这种情况并不属于压工资。其次,根据劳动法规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日,应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,对于实行周薪、日薪或小时薪制...
每月十号发工资算不算压
一个月?
答:
不算
,公司做工资也需要时间,而且公司人多的做工资需要时间更多。每月十号发工资还是不错的,特殊情况除外
10号发
上个
月工资算压工资
吗
答:
10号发
上个
月工资不算压工资
。压工资的意思是把应该付的工资压住不付给劳动者,超过约定的日期以后才付工资,10号发上个月工资没有超出约定的日期,不算压工资。
十号发工资
是不是压了十天
答:
不是。发工资的时间是公司规定的,
十号发工资
只是日期选择的一种方式,和压十天没有必然联系。
8️4号上班,
每个月10号发工资
老板有没有
压工资
?
答:
没压,如果
10号发
过工资了,现在发18天的工资是对的,就是给这个月的,就是没有压,如果10号没
发工资
,那就是少给了。
每个月10号发工资
是压了10天吗
答:
该问题需要根据
每个月
的发工资日期进行判断。法律没有规定工资的发放时间,由用人单位与劳动者自行约定,但是不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位与劳动者约定的是
每月
1号发工资,那么
10号发工资
是压了十天。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
每月10号发工资
请问如果月底辞职不干的话 等到下个月10过来拿工资 存...
答:
公司规定
每个月10号发工资
,你月底辞职了,要等到下个月10号公司才会把你的工资一起发给你,这个不存在
压工资
的情况,
每个月10号发工资压
了多少天
答:
每个月10号发工资
一般是压了四十天左右。如果是每个月十号发上个
月工资
,则
压工资
大概四十天左右,这是不合法的行为,根据我国相关法规的规定
工资发放
应遵守各方的约定,至少
每月发放
一次,如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的,从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资,劳动者依法可以向...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
3月上班5月发工资正常吗
三月入职工资几月发
每个月10号发工资的公司怎么样
三月进去五月才发工资合法吗
每个月几号发工资有区别吗
一个月8000一天多少钱
压工资不能超过多少天
每个月15号发工资是压工资吗
压一个月工资怎么算