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每个月20号发工资压没压
20号发工资
是压几天
答:
每个月20号发工资
,发的是上个月的工资,一般来讲,每个月15号之前就要发放上个月的工资,有的公司当月月底就会发放本月的工资,所以20号发放上
月工资
,就是押了20天的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工...
20号发工资
是压多少天的工资啊?
答:
法律分析:压了二十天的。劳动法没有限定每月几号发放工资
。具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的,用人单位应当在每月确定的时间发放工资。所以,用人单位每月20号发放工资,不违法,不属于拖欠工资。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
20号发工资
就是
压20
天?
答:
法律分析:若是1号上班,下月20号发放工资属于拖欠工资
。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、安排加班不支付加班费的、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,公司应当按时发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
每月20号发工资压
几天
答:
法律分析:每个月20号发工资那就相当于压了20天
。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上...
每个月20号发工资压
多久工资
答:
法律分析:压了20天。
每个月20号发工资
那就相当于压了20天,而且截止日应该是到20号为止不是25号。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十一条 地方各级人民政府应当采取措施,发展多种类型的职业介绍机构,提供就业服务。第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
每个月20号发工资压
多少天
答:
法律分析:
每个月20号发工资
那就相当于压了20天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式...
每个月20号发工资
,是代表公司压了20天工资吗?
答:
您好!如果是
20号发放
的是上
个月
的
工资
,那确实是代表压了20天
发薪日
20号
是为了
压工资
吗
答:
您好,很高兴回答这个问题。1.
每个月20号发工资
,是否属于
压工资
情况要看您公司的发薪是上打钟还是下打钟。2. 如果是下打钟,20号发工资,可以理解为压工资20天以上。3. 上打钟的意思是销售发的薪资是本月的,就是您1月2日加入公司,而20号就可以拿到全
月工资
,那这个工资就是本月工资,属于...
20号发工资
是
压20
天工资吗
答:
是。根据查询找法网得知,
每月20号发工资
等于是压了20天的时间,发的是上个月的工资。
20号发工资
是
不
是压了20天工资
答:
每个月20号发工资
那就相当于压了20天工资。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,...
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