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每年几个节日双薪
双薪
是一天给几天工资
答:
例如,如果员工在初一至初三、1月1日、5月1日、10月1日至3日等法定假日加班,他们将获得三薪,
而在5月2日和3日加班则只能获得双薪
。双薪的计算方法:休息日加班工资工资基数÷21.75天×200%×加班天数。法定节假日加班工资工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
节假日
双倍工资指的是哪几天
答:
春节
(农历正月初一至初三)清明节(农历清明节前后两天)劳动节(5月1日)端午节(农历五月初五)中秋节(农历八月十五)国庆节(10月1日至7日)除了这些法定节假日,一些企业还会规定一些公司自行制定的节假日或员工的休息日享有双倍工资的待遇。4. 节假日双倍工资的影响 节假日双倍工资的实施在一定程度...
国家规定
双薪
日是哪几天
答:
法律分析:全体公民放假的节日(法定节假日)共11天:(一)新年
,放假1天 (二)春节,放假3天
(三)清明节
,放假1天
(四)劳动节
,放假1天 (五)端午节,放假1天 (六)中秋节,放假1天 (七)国庆节,放假3天 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 下列情形之一的,用人单位应...
法定
节假日
的工资是三薪还是
双薪
答:
国家法定
节假日
劳动者加班的工资是三薪。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工...
国家规定的
双薪
和三薪的概念是什么?
答:
回答:春节7天大假的前3天是法定节假日,后4天是休息日。
前3天“三薪”后4天“双薪
。根据有关规定,在节假日加班,不能以安排补休形式替代300%的加班工资;而在休息日可以补休形式代替加班工资,不能补休则应支付不低于工资的200%工资。因此,初一到初三加班,您的老板应支付三薪;初四到初七加班的,...
清明
节双薪
是几天
答:
清明
节双薪
是1天。清明节是我国的法定节假日之一,通常放假一天。根据我国的劳动法规定,法定节假日是带薪休假的,如果在这期间安排员工加班,则需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,这也就是我们常说的双薪或三薪。但需要注意的是,这里的双薪或三薪并不是指多发一倍或两倍的工资,而是在原有...
每年
法定假日共11天,分别为
答:
公休日加班
双薪
正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出,按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是说11
个节假日
即使不上班也应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(365-104)/12,即21.75天,再由月工资收入除以21....
一年
中国家法定
节假日
有哪些天
答:
以北京市月平均工资3008元为例,则劳动者
节假日
加班应以138.3元为基数,发放三薪或
双薪
。2、计薪天数 针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题,北京某律师事务所律师证实,“《通知》理清了一个概念,就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算,而月计薪天数只与双休日有关,与法定节假日无关,...
哪个
节日
上班
双薪
答:
国庆节上班
双薪
。国庆节是中国的重要
节日
之一,为了庆祝这一特殊日子,国家会安排长假,让广大民众休息和享受节日氛围。在这个节日期间,不少人会选择加班工作,以获取更多的收入。为了鼓励大家加班,很多公司和企业会给加班的员工发放双倍工资,这就是所谓的“上班双薪”。在国庆节期间,如果员工选择加班,...
法定
节假日
到底应该是三薪还是
双薪
答:
法定节假日是3倍工资。中秋节法定假期是1天,当日工资应该是3倍 依据《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;
(二)春节
;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
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