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每月加班超过36小时怎么补偿
每月加班超过36小时
合法吗
答:
因为,用人单位想要员工加班,
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 一、每月加班超过36小时合法吗根据《...
加班超过36小时
可以申请
赔偿
吗
答:
依据我国相关法律的规定,
如果是平时延长休息时间的,按150%支付工资,如果是休息日延长工作时间的,按200%支付工资
,如果是在节假日延长工作时间的,按300%支付工资,加班时间超过36小时的,除了支付加班工资,劳动部门可以对用人单位处罚。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,你想...
加班超36小时
辞职
补偿
答:
法律分析:劳动者加班超36小时,属于用人单位违反劳动法的强制规定的情况,
劳动者可以单方面解除劳动合同,并要求用人单位给予相应的经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
每月加班超过36小时
的
赔偿
问题
答:
法律分析:法律明确规定,员工
每月加班
不得
超过36小时
,否则就是违法行为。劳动者应当获得相应的
赔偿
。如果出现公司让员工加班时间过长以及拒绝给加班费的情况,那么员工可 以就公司违法延长加班时间,向劳动监察大队举报,然后就加班问题向劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四...
每月加班超过36小时
加班费
怎么
算
答:
法律分析:加班需要征求劳动者的同意,并且加班需要支付加班费
。每天加班不得超过3小时,每月不得超过36小时,休息日加班应当补休。根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定,按《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形除外,其他情形用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商...
加班超过36小时赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
每月
不得
超过三十六小时
。
劳动法中有这样的规定
每月加班
累计不能
超过36小时
!!如果超过了
36小时怎
...
答:
一般情况下,每天8小时,第周
36小时
,每周最少休一天,要是特殊情况,可以
加班
,每天可以加班1-2小时,每周最多不
超过
44小时,按1.5倍工资。
加班
时间
超过36小时如何
处理
答:
加班时间超过36小时可以先跟公司协商做出补偿,如果没有补偿可以进行投诉,用法律武器保护自己。公司延长工作时间月超过36小时如何补偿,依据我国相关法律的规定,
如果是平时延长休息时间的,按150%支付工资
,如果是休息日延长工作时间的,按200%支付工资,如果是在节假日延长工作时间的,按300%支付工资,加班...
请问下
每个月加班
时间
超过
国家规定的
36小时
,这样
如何
算加班工资?
答:
《劳动法》第四十一条规定:每月加班不得超过36小时。按国家规定月平均工作时间为166.64小时。
每月加班超过36小时
,违反了劳动合同法。如果是延时加班,可按150%计发加班工资,如果是休息日加的班可按200%计发加班工资。
公司
每月加班超过36小时
,工人解除合同有
补偿
吗?
答:
公司
每月加班超过36小时
,工人解除合同有补偿。按照劳动合同法的规定,员工
加班每月
不能超过36小时,否则属于违法用工。单位解除劳动合同,需要按照劳动合同法的规定给予经济补偿金的,同时,可以收集平时超时加班的相关证据找企业
补偿加班
费,不给的话可以找当地劳动仲裁委员会投诉处理。我国劳动法规定加班需要...
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