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每月工资是按多少天计算
一个月工资按多少天算
答:
【法律分析】:按21.75天计算
。制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天
÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第...
月工资按多少天计算
答:
【法律分析】:月计薪天数21.75天
。月计薪天数等于(365天-104天)除以12月等于21.75天。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点...
一个月工资按多少天算
答:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工...
一个月工资按多少天算
答:
【法律分析】:根据我国相关法律的规定,
一个月工资应该按照21.75天来算
。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算天数365天-104天)÷12月1.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位...
一个月工资按多少天算
答:
【法律分析】:根据我国相关法律的规定,
一个月工资应该按照21.75天来算
。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算天数365天-104天)÷12月1.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定...
一个月工资是按多少天算
的
答:
法律分析:
月
计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。
工资
、 薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、 津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定答的11天法定节假日。日工资...
劳动法
一个月按多少天算
答:
;
月
计薪天数、日
工资
、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
月工资按多少天计算
答:
【法律分析】:假设是算两个
月工资
:
每个月的工资
不
是按
三十
天算的
,而是以21.75天来
计算
的。所以二月份的工资也是按21.75天进行折算的。【法律依据】:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、...
劳动法
月薪是按多少天算的
答:
3、
月薪计算按
自然
月计算
,从每月第一天起至月末最后一天。劳动法中的工资计算:1、
月工资计算
基数:通常以30天为基数进行计算;2、计时工资计算:
按照
实际工作时间
计算工资
,需符合最低工资标准;3、计件工资计算:根据工作完成的数量或者项目来计算工资;4、综合计算工时工资:将一定时期内的工作时间总和...
每个月工资按多少天计算
答:
【法律分析】:
按照
我国法律规定,
月
计薪天数通常设定为21.75天。这一
计算
方式是通过将一年的总天数(365天)减去休息日(104天),再除以12个月份得出的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,
工资
分配应遵循按劳分配原则,并实行同工同酬。工资水平应随着经济发展逐步提高,国家对...
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